6.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
6.1.1. {подп. 6.1.1 утратил силу в редакции постановления Правительства от 28.05.2013 N 206-пп}
6.1.2. доплата за совмещение профессий (должностей);
6.1.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6.1.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
6.1.5. доплата за работу в ночное время.
6.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) Редакции без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
6.3. Компенсационные выплаты работников (рабочих), указываются в трудовом договоре с работником (рабочим) либо в дополнительном соглашении к трудовому договору.
6.4. {п. 6.4 утратил силу в редакции постановления Правительства от 28.05.2013 N 206-пп}
6.5. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки должностного оклада (оклада). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.