7.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
7.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
7.1.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
7.1.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
7.1.4. персональная поощрительная выплата;
7.1.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
7.1.6. единовременная поощрительная выплата;
7.1.7. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
7.1.8. надбавка за выслугу лет.
{подп. 7.1.8 дополнен в редакции постановления Правительства от 28.05.2013 N 206-пп}
7.2. Надбавка работникам Редакции за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:
- 20 % от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук;
- 20 % от должностного оклада - при наличии почетного звания;
- 10 % от должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук;
- 10 % от должностного оклада - при наличии почетного знака.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение учёной степени, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почётного звания или почетного знака, надбавка устанавливается по основной должности одному из оснований по выбору работника.
7.3. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) Редакции устанавливаются с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы.
Перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) указан в приложении к настоящему Положению.
Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
7.4. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются по решению генерального директора Редакции работникам (за исключением указанных в пункте 7.8 Положения) единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
7.5. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Показатели для установления персональной поощрительной выплаты работникам (рабочим) Редакции приведены в приложении к настоящему Положению.
Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада) принимается генеральным директором Редакции с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональная поощрительная выплата генеральному директору Редакции устанавливается к должностному окладу (но не более чем 200 % от должностного оклада) на определенный срок в течение календарного года Правительством Тверской области. От имени Правительства Тверской области выступает руководитель аппарата Правительства Тверской области.
{абз.4 в редакции постановления Правительства от 28.05.2013 N 206-пп}
7.6. Поощрительная выплата за высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим) единовременно. При этом учитываются:
7.6.1. напряженность работы;