ПОЛОЖЕНИЕ о порядке ценообразования на платные медицинские работы и услуги в учреждениях здравоохранения Алтайского края
Положение определяет единый методический подход к расчету стоимости медицинских услуг в учреждениях здравоохранения края.
Расчеты стоимости платной услуги следует производить на основе фактических расходов учреждения с учетом кредиторской задолженности.
При расчете стоимости платной услуги следует различать прямые и косвенные расходы.
2.1. К прямым расходам относятся затраты, непосредственно связанные с медицинской услугой, и потребляемые в процессе ее оказания:
оплата труда основного персонала;
- материальные затраты, потребляемые в процессе оказания медицинской услуги (медикаменты, перевязочные средства, продукты питания, одноразовые принадлежности и др.);
- износ мягкого инвентаря;
- износ медицинского и прочего оборудования, используемого непосредственно в лечебно-диагностическом процессе.
2.1.1. К основному персоналу лечебного учреждения относятся сотрудники, непосредственно оказывающие медицинские услуги.
Для определения расходов на оплату труда раздельно рассчитывается основная (Зт.осн) и дополнительная заработная плата.
Основная заработная плата включает оклад (ставку), надбавки, доплаты {в редакции приказа Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 19 октября 2012 года N 970.}.
Надбавки стимулирующего характера в основную заработную плату не включаются.
Зт.осн=(Зт.вр/Фр.вр)-tвр+(Зт.ср/Фр.ср)-tср+(Зт.млад/Фр.млад)-tмлад
где Зт.осн - фонд оплаты труда основного персонала,
Зт.вр, Зт.ср, Зт.млад - фонд оплаты труда соответствующей категории персонала за расчетный период
Фр.вр, Фр.ср, Фр.млад - фонд рабочего времени соответствующей категории персонала за расчетный период времени
tвр, tcр, tмлад, - время оказания медицинской услуги соответствующей категории.
Под дополнительной заработной платой понимаются выплаты компенсационного характера:
- за работу в ночное время;
- за работу в праздничные дни;
- оплата очередных ежегодных и дополнительных отпусков;
- премии до 20% основной заработной платы.
Дополнительная заработная плата включается в затраты через коэффициент (Кд) и исчисляется по отношению к основной заработной плате всего персонала.
Кд=Зд/Зт
где Зд - дополнительная заработная плата
Зт - заработная плата всего персонала учреждения