(в редакции Постановления Администрации Алтайского края от 30.12.2013 N 704, Постановления Правительства Алтайского края от 27.06.2017 N 231)
Группы в зависимости от численности населения, тыс. человек | Совокупный размер надбавок за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ, процентов от оклада (должностного оклада) в месяц |
1 | 2 |
Группы городских округов | |
I группа - свыше 500, II группа - от 130 до 500 | до 170 |
III группа - до 130 | до 150 |
Группы муниципальных районов | |
I группа - от 40 и выше | до 160 |
II группа - от 20 до 40 | до 155 |
III группа - до 20 | до 150 |
(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 27.06.2017 N 231) | |
Размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ работникам управлений, исполняющих полномочия на территории муниципального района (нескольких муниципальных районов) и городского округа (нескольких городских округов) либо на территории нескольких городских округов, определяются по совокупной численности населения обслуживаемых муниципальных образований исходя из размеров надбавок, установленных для соответствующего по численности населения городского округа.
(абзац введен Постановлением Администрации Алтайского края от 03.06.2015 N 211; в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 27.06.2017 N 231)
Размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ работникам управлений, исполняющих полномочия на территории нескольких муниципальных районов, определяются по совокупной численности населения обслуживаемых муниципальных образований исходя из размеров надбавок, установленных для соответствующего по численности населения муниципального района.
(абзац введен Постановлением Администрации Алтайского края от 03.06.2015 N 211; в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 27.06.2017 N 231)
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более чем на год, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.
При определении размеров надбавки за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:
интенсивность и напряженность работы с учетом фактической нагрузки;
участие в соответствующем периоде в выполнении особо важных работ и мероприятий;
участие в разработке и внедрении новых технологий выплат;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
При определении размеров надбавки за качество выполняемых работ следует учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда;
отсутствие обоснованных жалоб на деятельность работника;
отсутствие нарушений, выявленных в ходе ревизий, проверок, инвентаризаций;
отсутствие нарушений процедур назначения и предоставления (выплаты) мер социальной поддержки (социальных выплат), определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, административными регламентами.
4.4. Надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:
Стаж работы | Размер надбавки (в процентах к окладу (должностному окладу)) |
от 1 года до 3 лет | 10 |
от 3 до 5 лет | 15 |
от 5 до 10 лет | 20 |
от 10 до 15 лет | 25 |
от 15 лет и выше | 30 |
В стаж для установления названной надбавки включаются периоды работы в данном управлении, в учреждениях (организациях) аналогичного профиля или по аналогичной специальности в других организациях, органах государственной власти, органах местного самоуправления.
4.5. Надбавка за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, наличие почетного звания устанавливается в следующих размерах:
за наличие ученой степени кандидата наук - 8 процентов, но не более 3000 руб. в месяц;
за наличие ученой степени доктора наук - 16 процентов, но не более 7000 руб. в месяц;