3.1. Работникам управления могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 03.06.2015 N 211, Постановления Правительства Алтайского края от 27.06.2017 N 231)
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
персонифицированная доплата.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников и могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.
Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в положениях об оплате труда, коллективных договорах в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 03.06.2015 N 211, Постановления Правительства Алтайского края от 27.06.2017 N 231)
Работодатель обеспечивает проведение специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации мероприятий по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 03.06.2015 N 211)
3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
3.5. Выплаты компенсационного характера работникам управлений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры выплат определяются положением об оплате труда, коллективным договором, приказом управления.
3.6. В тех случаях, когда размер заработной платы работника управления в соответствии с новой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), ему выплачивается соответствующая разница в заработной плате - персонифицированная доплата. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника управления и выполнения им работ той же квалификации.