4.1. Работникам управлений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за качество выполняемых работ;
надбавка за стаж работы;
надбавка за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, наличие почетного звания;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Виды выплат стимулирующего характера, их размеры и условия осуществления определяются управлением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда, коллективными договорами, соглашениями, приказами управлений и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.
4.3. Размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество работы, в порядке, определенном положением об оплате труда управлений, их величина отражена в таблице 1.