1.1. Положение об оплате труда работников управлений социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее - "Положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, регулирующими вопросы оплаты труда.
Положение вводится в целях совершенствования системы оплаты труда работников управлений социальной защиты населения, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее - "работников управлений").
Управления социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам (далее - "управления"), руководствуясь настоящим Положением, утверждают своими приказами положения об оплате труда работников управления, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее - "положения об оплате труда").
1.2. Заработная плата работников управлений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников управлений и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовые договоры в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края.