1.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются в соответствии с минимальными размерами, установленными в соответствии с приложениями 1, 2 настоящего Отраслевого положения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням рассчитываются на основе дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено занимаемой должностью по соответствующей профессии или специальности.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема средств краевого бюджета, направляемых на выплату заработной платы работникам, и других источников, не запрещенных действующим законодательством.
1.2. Положением об оплате труда в учреждении может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов:
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающие коэффициенты.
1.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не может превышать 2,0.
Персональный повышающий коэффициент может быть установлен на определенный период времени.
1.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование в соответствии с единым тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников печати и информации.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
ведущий специалист - 0,24;
специалист первой категории - 0,15;
специалист второй категории - 0,1;
старший специалист - 0,05.
1.5. Размеры должностных окладов заместителей редактора устанавливаются локальными нормативными актами учреждения на 10 - 15 процентов ниже должностного оклада редактора. Размер оклада ассистента режиссера - на 10 - 15 процентов ниже оклада режиссера.
1.6. Размеры окладов по должностям служащих (профессий рабочих), не определенные настоящим Отраслевым положением, устанавливаются по решению руководителя, но не более чем оклад руководителя структурного подразделения.