Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, в сфере физической культуры и спорта

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж работы по специальности;

за наличие ученой степени, почетного звания;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размер стимулирующих выплат работнику устанавливается в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности специалистов учреждений по оказанию государственных услуг, утвержденной приказом управления Алтайского края по физической культуре и спорту.

4.2. Выплаты стимулирующего характера в учреждении устанавливаются работнику в соответствии с установленными в учреждении критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы.

4.3. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в соответствующем периоде в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении решений вышестоящих краевых органов власти и реализации национальных проектов, целевых программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки определяется руководителем учреждения и устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с установленными критериями. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Конкретный размер надбавок за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается согласно приложению 5.

4.5. Критериями дифференциации стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ могут являться:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Выплаты работникам (кроме тренеров, тренеров-преподавателей) за подготовку и (или) участие в подготовке спортсменов высокого класса устанавливаются согласно приложению 6.

4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы по специальности устанавливается всем работникам учреждения в следующих размерах:

В период работы, дающий руководителям и специалистам право на получение ежемесячной выплаты за стаж по специальности, включается период работы в данном учреждении, в аналогичных учреждениях, в других организациях по аналогичной специальности, на должностях государственной и муниципальной службы, иным работникам - период работы в данном учреждении.

4.7. Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю учреждения, устанавливается руководителям и специалистам учреждения в следующих размерах:

за ученую степень доктора наук - в размере 7000 рублей;