6.1. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной суммы. Конкретный размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре с учредителем и согласовывается с управлением Алтайского края по труду и занятости населения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются приказом учредителя.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 20 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
6.2. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения осуществляются за счет фонда оплаты труда учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Отраслевого положения.
6.3. Руководителю учреждения предусматриваются следующие стимулирующие выплаты:
надбавка за наличие ученой степени;
надбавка за наличие звания заслуженного работника отрасли, отраслевой награды;
надбавка за стаж либо продолжительность непрерывной работы;
надбавка за напряженность и интенсивность труда;
надбавка (премия) за высокую эффективность работы;
премия за инициативный, творческий подход к выполнению заданий (за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ);
премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление услуг;
премия к профессиональному празднику, к юбилейным датам, по случаю награждения почетными грамотами.
По предложению учредителя в трудовом договоре с руководителем могут быть установлены иные выплаты, при этом такие выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами и для работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением надбавки за ученую степень, устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
6.4. При наличии у руководителя, его заместителей ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, в трудовом договоре может быть предусмотрена надбавка (за исключением случая установления в связи с этим повышенного должностного оклада) в размере:
3000 рублей в месяц - за наличие ученой степени кандидата наук;
7000 рублей в месяц - за наличие ученой степени доктора наук.
6.5. Надбавка за наличие звания заслуженного работника отрасли, отраслевой награды (за исключением случаев повышения в связи с этим должностного оклада) устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и не может превышать 40 процентов должностного оклада.
6.6. Надбавка за стаж устанавливается в процентном отношении к должностному окладу согласно п. 4.6 раздела 4 настоящего Отраслевого положения.
6.7. Размер премии за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление услуг определяется в трудовом договоре в кратном отношении к должностному окладу и выплачивается в соответствии с приказом учредителя.
6.8. В трудовом договоре с руководителем может быть предусмотрена премия к профессиональному празднику в размере одного должностного оклада.
Премии выплачиваются при условии:
отсутствия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения, по уплате налогов и иных обязательных платежей;
соблюдения руководителем условий трудового договора, правил и инструкций по охране труда, трудовой и производственной дисциплины;
проведения аттестации рабочих мест, прохождения руководителем обучения по охране труда.
Премии не выплачиваются в случае, если:
деятельность учреждения или его структурного подразделения была приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм и требований по противопожарной эксплуатации оборудования (с момента приостановления деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений);