1. Настоящее Положение о порядке аттестации руководителей краевых государственных казенных и бюджетных образовательных организаций (далее - Положение) определяет правила проведения аттестации руководителей <*> краевых государственных казенных и бюджетных образовательных учреждений (далее - руководители учреждений) {в редакции приказа управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 16 сентября 2011 года N 3306.}.
{Абзац 2 пункта 1 исключен на основании приказа управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 16 сентября 2011 года N 3306.}
2. Аттестация проводится в целях объективной оценки качества и результативности деятельности руководителей учреждений и определения их соответствия занимаемой должности; оказания содействия в повышении эффективности работы учреждения; стимулирования профессионального роста руководителей учреждений.
3. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководителям учреждений, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
4. Руководители учреждений подлежат обязательной аттестации при назначении на должность и в процессе трудовой деятельности в должности руководителя краевого государственного образовательного учреждения (очередная и внеочередная аттестация).
Для подготовки к аттестации руководители учреждений, подлежащие аттестации, обязаны пройти курсы повышения квалификации не позднее двух лет, предшествующих аттестации {абзац дополнен на основании приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 14 июня 2012 года N 2386, изложен в редакции приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 7 марта 2013 года N 922.}.
5. Очередная аттестация руководителя учреждения проводится один раз в пять лет.
До истечения пяти лег после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя учреждения.
6. Внеочередная аттестация может проводиться:
по заявлению руководителя учреждения с целью изменений условий оплаты труда в случаях: победы учреждения или самого руководителя в окружном, краевом или федеральном конкурсе; по достижению учреждением высоких результатов и эффективности деятельности;
по решению работодателя в случаях:
истечения срока действия трудового договора;
изменений условий оплаты труда руководителя учреждения.
7. Аттестация на соответствие занимаемой должности сохраняется до истечения срока ее действия:
при переходе аттестованного руководителя краевого государственного образовательного учреждения на другую руководящую должность в том же или другом краевом государственном образовательном учреждении;
при возобновлении работы в должности руководителя при перерывах в работе.
8. Очередной аттестации не подлежат: беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; руководители учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных руководителей учреждений возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.