1. По окончании проверки отдел образования и кадровой политики:
а) обязан ознакомить гражданского служащего с ее результатами с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
б) предоставить начальнику управления доклад о ее результатах.
2. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
3. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о представлении гражданским служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных пунктом "а" раздела I настоящей Методики, и о несоблюдении им требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.
(п. 3 в ред. Приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 16.10.2014 N 428)
4. Подлинники справок о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, поступившие в отдел по образованию и кадровой политики по окончании календарного года приобщаются к личным делам гражданских служащих управления.
5. Для осуществления контроля проверок отделом образования и кадровой политики управления ведется Журнал регистрации проверок достоверности сведений, представляемых гражданами о себе при поступлении на гражданскую службу, достоверности сведений о доходах и имуществе, соблюдения ограничений государственными гражданскими служащими управления.