УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО КУЛЬТУРЕ И АРХИВНОМУ ДЕЛУ
ПРИКАЗ
от 28 июня 2010 года N 203
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕРКИ ДОСТОВЕРНОСТИ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ О СЕБЕ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ, ДОСТОВЕРНОСТИ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ И ИМУЩЕСТВЕ, СОБЛЮДЕНИЯ ОГРАНИЧЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ УПРАВЛЕНИЯ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минкультуры Алтайского края от 16.04.2020 N 119, вступившего в силу в день официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 17.04.2020).
____________________________________________________________________
(в редакции Приказов управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 09.03.2011 N 52, от 16.10.2014 N 428, от 21.11.2014 N 477, от 29.12.2014 N 567, от 14.09.2016 N 317)
В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 N 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению" и Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 N 1066 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, и соблюдения ограничений лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации", пунктом 1.8 плана противодействия коррупции в управлении Алтайского края по культуре и архивному делу на 2010 - 2011 годы приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проверки достоверности сведений, представляемых гражданами о себе при поступлении на гражданскую службу, достоверности сведений о доходах и имуществе, соблюдения ограничений государственными гражданскими служащими управления.
2. Контроль исполнения приказа возложить на заместителя начальника управления Горобченко В.К.
Начальник управления
А.И.ЛОМАКИН
Утверждена
Приказом
управления Алтайского края
по культуре и архивному делу
от 28 июня 2010 года N 203
МЕТОДИКА ПРОВЕРКИ ДОСТОВЕРНОСТИ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ О СЕБЕ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ, ДОСТОВЕРНОСТИ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ И ИМУЩЕСТВЕ, СОБЛЮДЕНИЯ ОГРАНИЧЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ УПРАВЛЕНИЯ
(в редакции Приказов управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 09.03.2011 N 52, от 16.10.2014 N 428, от 21.11.2014 N 477, от 29.12.2014 N 567, от 14.09.2016 N 317)
I. Общие положения
Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года N 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению", Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года N 1066 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, и соблюдения ограничений лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации". Ею определяется порядок осуществления проверки:
а) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных в соответствии с Указом Губернатора Алтайского края от 16.01.2015 N 1 "Об утверждении Положения о представлении гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Алтайского края, и государственным гражданским служащим Алтайского края сведений о доходах об имуществе и обязательствах имущественного характера";
(п. "а" в ред. Приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 14.09.2016 N 317)
б) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при назначении на должность государственной гражданской службы края в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;
в) соблюдения гражданскими служащими в течение трех лет, предшествующих поступлению информации, явившейся основанием для осуществления проверки, предусмотренной настоящим подпунктом, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.
(п. "в" в ред. Приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 29.12.2014 N 567)
II. Порядок проведения проверки
1. Проверка, предусмотренная пунктами "а" - "в" раздела I Методики осуществляется отделом образования и кадровой политики в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, установленные в Управлении (за исключением граждан, претендующих на замещение должностей гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Губернатором Алтайского края, и гражданских служащих, замещающих указанные должности).
(п. 1 в ред. Приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 29.12.2014 N 567)
2. Проверка, предусмотренная пунктами "а" - "в" раздела I настоящей Методики, осуществляется на основании решения начальника Управления.
Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или гражданского служащего и оформляется в письменном виде.
Основанием для проверки является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
(в ред. Приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 16.10.2014 N 428)
а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
(пп. "а" в ред. Приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 16.10.2014 N 428)
б) работниками подразделений кадровых служб государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностными лицами кадровых служб указанных органов, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
(пп. "б" в ред. Приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 16.10.2014 N 428)
в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских и краевых общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
(пп. "в" в ред. Приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 16.10.2014 N 428)
г) Общественной палатой Российской Федерации и Общественной палатой Алтайского края;
(пп. "г" в ред. Приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 16.10.2014 N 428)
д) общероссийскими, краевыми и местными средствами массовой информации.
(пп. "д" в ред. Приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 16.10.2014 N 428)
Кроме того, основанием для проверки сведений, предусмотренных пунктами "б" и "в" раздела I настоящей Методики является достаточная информация, представленная в установленном порядке иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
(часть 2 в ред. Приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 09.03.2011 N 52)
3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
4. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен начальником управления до 90 дней.
5. При осуществлении проверки отдел по образованию и кадровой поли тики вправе:
а) проводить собеседование с гражданином или гражданским служащим;
б) изучать представленные гражданином или гражданским служащим дополнительные материалы;
в) получать от гражданина или гражданского служащего пояснения по представленным им материалам;
г) направлять в установленном порядке в территориальные органы федеральных государственных органов (кроме запросов в кредитные организации, налоговые органы Российской Федерации и органы, осуществляющие государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним), государственные органы Алтайского края, государственные органы других субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения запрос для получения информации об имеющихся у них сведениях: о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или гражданского служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о несоблюдении гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, неисполнении им обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
(пп. "г" введен Приказом управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 21.11.2014 N 477)
д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;
(п. "д" введен Приказом управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 09.03.2011 N 52)
е) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или гражданским служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края о противодействии коррупции;
(пп. "е" введен Приказом управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 16.10.2014 N 428)
ж) вносить предложения о направлении в соответствии с пунктом 19 Указа Президента Российской Федерации от 02.04.2013 N 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции" Губернатором Алтайского края или уполномоченным заместителем Губернатора Алтайского края запроса в кредитные организации, налоговые органы Российской Федерации и органы, осуществляющие государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним при осуществлении проверок в целях противодействия коррупции.
(пп. "ж" введен Приказом управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 29.12.2014 N 567)
6. Начальник отдела образования и кадровой политики Управления обеспечивает:
а) уведомление гражданского служащего в письменной форме о проведении в отношении него проверки и разъяснение ему содержания подпункта "б" настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;
б) проведение беседы с гражданским служащим (в случае обращения последнего к нему), в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящей Методикой и (или) соблюдение каких ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, об исполнении им обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, подлежат проверке - в течение семи рабочих дней со дня обращения гражданского служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с гражданским служащим.
(часть 6 в ред. Приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 09.03.2011 N 52)
7. Гражданский служащий вправе:
а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в пункте "б" части 6 настоящей Методики; по результатам проверки;
б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме, которые приобщаются к материалам проверки;
в) обращаться в отдел образования и кадровой политики с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в пункте "б" части 6 раздела II настоящей Методики.
(часть 7 в ред. Приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 09.03.2011 N 52)
III. Оформление результатов проверки
1. По окончании проверки отдел образования и кадровой политики:
а) обязан ознакомить гражданского служащего с ее результатами с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
б) предоставить начальнику управления доклад о ее результатах.
2. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
3. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о представлении гражданским служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных пунктом "а" раздела I настоящей Методики, и о несоблюдении им требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.
(п. 3 в ред. Приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 16.10.2014 N 428)
4. Подлинники справок о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, поступившие в отдел по образованию и кадровой политики по окончании календарного года приобщаются к личным делам гражданских служащих управления.
5. Для осуществления контроля проверок отделом образования и кадровой политики управления ведется Журнал регистрации проверок достоверности сведений, представляемых гражданами о себе при поступлении на гражданскую службу, достоверности сведений о доходах и имуществе, соблюдения ограничений государственными гражданскими служащими управления.
