1.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются с учетом утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
1.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с утвержденными постановлением Администрации края от 19.10.2011 N 590 "О внесении изменений в постановление Администрации края от 18.03.2011 N 128" минимальными размерами окладов по профессиональным квалификационным группам с применением повышающих коэффициентов.
1.3. Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов устанавливаются локальными нормативными актами учреждения на 7 - 10% ниже размера должностных окладов начальников отделов.
1.4. Оклады (должностные оклады) по квалификационным уровням рассчитываются на основе дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений, путем применения к минимальному окладу (должностному окладу) повышающего коэффициента по занимаемой должности. Размер оклада (должностного оклада) определяется путем умножения минимального размера оклада по профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов.
1.5. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работника. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, степени его самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер повышающего коэффициента не может превышать 2,0.
Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на персональный повышающий коэффициент. Выплаты персонального повышающего коэффициента не образуют нового оклада (должностного оклада) и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в кратности к окладу.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен на определенный период времени. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.