Недействующий

Об утверждении Порядка предоставления абонементного обслуживания по содействию в трудоустройстве высококвалифицированным работникам, ищущим работу или желающим её сменить

Описание последовательности действий отдела центра занятости населения г. Барнаула трудоустройства высококвалифицированных кадров


14. После получения из центров занятости населения КПУ клиентов картотеки "Специалистов высокой квалификации" (ф. N 5) специалист отдела формирует краевую базу данных "Специалисты высокой квалификации" и заводит на каждого клиента Персональную карту услуг (Приложение 3.1).

15. Специалист отдела ежедневно осуществляет активный поиск вакансий для квалифицированных работников (работает только с клиентами с открытым абонементом).

При наличии подходящих вакансий, в том числе и в банке межтерриториальных вакансий, специалист отдела информирует об этом клиента абонементного обслуживания и согласовывает с ним вопрос его трудоустройства.

В случае согласия гражданина вопрос его трудоустройства решается с работодателем, при необходимости определяется дата собеседования (встречи, телеконференции). При достижении договоренности о трудоустройстве специалист отдела предлагает клиенту абонементного обслуживания обратиться в центр занятости населения по месту жительства для получения направления на работу.

О ходе поиска работы и его результатах специалист отдела вносит запись в Персональные карты услуг клиентов абонементного обслуживания.

Одновременно специалист отдела уведомляет соответствующий центр занятости населения о результатах подбора подходящей работы для конкретного клиента абонементного обслуживания и возможности его трудоустройства.

16. При обращении работодателя в отдел трудоустройства высококвалифицированных кадров с просьбой подобрать необходимого работника специалист уточняет у работодателя, заявлена ли вакансия в центр занятости населения, и проверяет эту информацию в базе данных центра занятости.

Если вакансия не заявлена - предлагает работодателю обратиться в центр занятости населения по месту нахождения организации для сообщения сведений о потребности в работниках.

Если вакансия заявлена, специалист осуществляет поиск в краевой картотеке высококвалифицированных работников.

При нахождении работников специалист прорабатывает вопрос их трудоустройства согласно п. 15 настоящего Порядка.