УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 17 июля 2012 года N 10-01/175
Об утверждении Порядка выдачи управлением Алтайского края по труду и занятости населения заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа УТЗН Алтайского края от 10.03.2015 N 10-01/37, вступающего в силу в день официального опубликования.
____________________________________________________________________
{Изменения: приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 21 сентября 2012 года N 10-01/229.}
{Новая редакция с изменениями от 21 сентября 2012 года.}
В целях установления единых требований к выдаче управлением Алтайского края по труду и занятости населения заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде" приказываю:
1. Утвердить Порядок выдачи управлением Алтайского края по труду и занятости населения заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде" (прилагается).
2. Отделу управления персоналом и организационной работы (Саморядова Л.И.) ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих отдела социальной экспертизы и государственной экспертизы условий труда (Брыкин В.Н.) управления.
3. Информационно-издательскому отделу (Семенова С.В.) обеспечить размещение Порядка выдачи управлением Алтайского края по труду и занятости населения заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде" на официальном сайте управления и направление его для размещения на официальном сайте Администрации края.
4. Отделу контроля и правового обеспечения деятельности (Седяшева О.П.) обеспечить направление настоящего приказа в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Алтайскому краю для проведения юридической и антикоррупционной экспертизы, включения в федеральный регистр нормативных правовых актов Алтайского края, в прокуратуру Алтайского края для проведения антикоррупционной экспертизы, в департамент документационного обеспечения Администрации Алтайского края для опубликования в Сборнике законодательства Алтайского края.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. начальника управления И.В. Беседина
УТВЕРЖДЕН
Приказом управления Алтайского края
по труду и занятости населения
от "17" июля 2012 года N 10-01/175
Порядок выдачи управлением Алтайского края по труду и занятости населения заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде"
I. Общие положения
1.1. Порядок выдачи управлением Алтайского края по труду и занятости населения заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде" (далее - "Порядок") разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Законом Алтайского края от 12.12.2006 N 135-ЗС "О наградах Алтайского края", постановлением Администрации края от 04.06.2007 N 250 "Об утверждении положений о наградах Алтайского края", постановлением Администрации края от 10.10.2011 N 570 "Об утверждении Положения об управлении Алтайского края по труду и занятости населения".
1.2. Настоящий Порядок разработан в целях создания комфортных условий для заявителей и определяет сроки и последовательность действий управления Алтайского края по труду и занятости населения (далее - "УТЗН Алтайского края") при выдаче заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде" (далее – "Заключение").
1.3. Максимально допустимые сроки выдачи УТЗН Алтайского края Заключения не должны превышать 30 календарных дней с момента регистрации письменного ходатайства в УТЗН Алтайского края о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде".
II. Рассмотрение ходатайства о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде" и прилагаемых к нему документов, необходимых для выдачи Заключения
2.1. При поступлении Ходатайства о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде" (далее - "Ходатайство") в отдел социальной экспертизы и государственной экспертизы условий труда УТЗН Алтайского края работник УТЗН Алтайского края, ответственный за подготовку Заключения, проверяет наличие и соответствие документов требованиям пункта 2.4 настоящего Порядка.
{Пункт 2.1 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 21 сентября 2012 года N 10-01/229.}
2.2. {Исключен на основании приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 21 сентября 2012 года N 10-01/229.}
2.3. Право направлять Ходатайство о награждении медалью "За заслуги в труде" принадлежит:
органам государственной власти;
иным государственным органам;
депутатам Алтайского краевого Законодательного собрания;
органам местного самоуправления;
Общественной палате Алтайского края;
организациям.
{Абзац восьмой пункта 2.3 исключен на основании приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 21 сентября 2012 года N 10-01/229.}
2.4. Для подготовки Заключения к Ходатайству прилагаются следующие документы:
наградной лист по форме, утвержденной Законом Алтайского края от 12.12.2006 N 135-ЗС "О наградах Алтайского края";
выписка из протокола собрания коллектива, в котором работает представленный к награждению, или решение коллегиального органа организации;
справка о соответствующих экономических, производственных и иных показателях деятельности претендента на награждение медалью "За заслуги в труде" за последние 3 года, заверенная надлежащим образом, заполненная по форме согласно Приложению к настоящему Порядку;
документы, характеризующие трудовую деятельность претендента на награждение медалью "За заслуги в труде":
справка о размере среднемесячной заработной платы работников в целом на предприятии, в учреждении, организации;
копия заключенного коллективного договора (для трудовых коллективов с численностью работающих более 15 человек), заверенная надлежащим образом;
копия приказа о назначении ответственного лица по охране труда заверенная надлежащим образом;
копия документа, подтверждающего прохождение претендентом на награждение и специалистом по охране труда (ответственным за охрану труда) обучения и аттестации по охране труда в аккредитованном в установленном порядке образовательном учреждении, заверенная надлежащим образом;
копия договора с лечебно-профилактическим учреждением о проведении медицинских осмотров работников в текущем году, заверенная надлежащим образом;
справка о среднесписочной численности работников на конец предшествующего года, заверенная надлежащим образом;
справка о количестве трудящихся инвалидах, заверенная надлежащим образом;
копии приказов о приеме инвалидов на работу, заверенные надлежащим образом;
иные документы, характеризующие трудовую деятельность претендента на награждение медалью "За заслуги в труде".
Вышеуказанные документы должны быть написаны разборчиво, без подчисток, приписок, зачеркнутых слов и исправлений. Наименования юридических лиц приводятся без сокращений.
III. Анализ документов, прилагаемых к Ходатайству
3.1. При подготовке Заключения работник УТЗН Алтайского края, ответственный за подготовку Заключения, осуществляет анализ документов, прилагаемых к Ходатайству, согласно следующим критериям:
отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам на предприятии, в учреждении, организации, возглавляемой претендентом на награждение;
обеспечение уровня среднемесячной заработной платы на предприятии, в учреждении, организации не ниже среднекраевого показателя, а также показателя, сложившегосяв городском округе или муниципальном районе (для руководителей предприятий, учреждений, организаций реального сектора экономики);
наличие заключенного коллективного договора (для трудовых коллективов с численностью работающих более 15 человек);
профессиональное обеспечение охраны труда, в том числе наличие штатного специалиста по охране труда или ответственного за охрану труда;
прохождение претендентом на награждение и специалистом по охране труда (ответственного за охрану труда) обучения и аттестации по охране труда в аккредитованном в установленном порядке образовательном учреждении;
проведение на предприятии, в учреждении, организации аттестации рабочих мест по условиямтруда;
организация проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых во вредных, тяжелых и опасных условиях труда, обеспечение охвата медицинскими осмотрами не менее 90 % от числа подлежащих такому осмотру, либо наличие графика проведения медицинского осмотра работников в течение текущего года;
выполнение установленной квоты приема на работу инвалидов.
IV. Подготовка Заключения
4.1. При оформлении Заключения работник УТЗН Алтайского края, ответственный за подготовку Заключения, осуществляет оформление Заключения, в исследовательской части которого отражает осуществляемый им анализ прилагаемых к Ходатайству документов согласно критериям, установленным пунктом 3.1 настоящего Порядка.
4.2. В случае соответствия поступивших в УТЗН Алтайского края документов перечню документации, установленному пунктом 2.4 настоящего Порядка, и соответствия деятельности претендента на награждение критериям, установленным пунктом 3.1 настоящего Порядка, работник УТЗН Алтайского края, ответственный за подготовку Заключения, в выводах Заключения отражает сведения о полном соответствии деятельности претендента на награждение критериям, установленным настоящим Порядком.
4.3. В случае соответствия поступивших в УТЗН Алтайского края документов перечню документации, установленному пунктом 2.4 настоящего Порядка, и несоответствия деятельности претендента на награждение критериям, установленным пунктом 3.1 настоящего Порядка, работник УТЗН Алтайского края, ответственный за подготовку Заключения, в выводах Заключения отражает сведения о несоответствии либо неполном соответствии деятельности претендента на награждение критериям, установленным настоящим Порядком, с обязательным указанием критериев, которым не соответствует деятельность претендента на награждение.
4.4. Работник УТЗН Алтайского края, ответственный за подготовку Заключения, в выводах отражает сведения о наличии (отсутствии) у предприятия, учреждения, организации, руководство которой осуществляет претендент на награждение, статуса "Социально ответственный работодатель Алтайского края" или "Социально ориентированный работодатель Алтайского края".
4.5. Подготовленное и подписанное в установленном порядке Заключение регистрируется в реестре исходящей корреспонденции и направляется в комиссию по награждению наградами Алтайского края.
Приложение
к Порядку
выдачи управлением Алтайского края
по труду и занятости населения заключения
о награждении руководителей предприятий,
учреждений и организаций медалью
"За заслуги в труде",
утвержденному приказом управления
Алтайского края по труду и
занятости населения
от "17" июля 2012 г. N 10-01/175
Справка о соответствующих экономических, производственных и иных показателях деятельности претендента на награждение медалью "За заслуги в труде"
__________________________________________________________
(предприятие, учреждение, организация)
________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) претендента на награждение)
Критерии оценки Показатели по годам
20__ 20__ 20__ 20__
(__мес.)
Численность работающих в организации, чел.
Задолженность по заработной плате есть (сумма, период), нет
Уровень заработной платы, руб.
на предприятии, в учреждении, организации
Алтайский край
_________________ район
Темп роста заработной платы, %
на предприятии, в учреждении, организации
Алтайский край
_________________ район
Ввод новых рабочих мест, ед.
Наличие коллективного договора, срок его действия дата заключения коллективного договора, срок его действия, дата уведомительной регистрации в администрации муниципального образования
Профессиональное обеспечение охраны труда
наличие штатного специалиста по охране труда, ответственного лица за охрану труда - приказ о возложении обязанностей по охране труда;
