(в ред. Приказа Главтрудсоцзащиты от 23.09.2015 N 317, Приказа Минтрудсоцзащиты Алтайского края от 15.12.2017 N 558)
┌═══‰
│ 5 │
└═┬═…
V
┌═══════════════════════════════════┴═════════════════════════════════════‰
│Работник Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственный за выполнение│
│административной процедуры, осуществляет информирование Государственной│
│инспекции труда в Алтайском крае о выявленных условиях Соглашения,│
│ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством│
│и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,│
│путем подготовки и направления соответствующей информации в письменной│
│форме. │
│Информация в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае оформляется│
│в соответствии с приложением N 4 к Административному регламенту. │
└═══════════════════════════════════┬═════════════════════════════════════…
V
┌═══════════════════════════════════┴═════════════════════════════════════‰
│Работник Минтрудсоцзащиты Алтайского края, ответственный за выполнение│
│административной процедуры, фиксирует в Журнале регистрации Соглашений│
│информацию о дате и исходящем номере направленной информации в│
│Государственную инспекцию труда в Алтайском крае о выявленных условиях│
│Соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым│
│законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы│
│трудового права. │
└═════════════════════════════════════════════════════════════════════════…