Рекомендуемые критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ
N | Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ | Рекомендуемый размер выплаты в % от оклада (должностного оклада) |
1. Критерии оценки работы тренерского состава неспециализированных организаций, осуществляющих спортивную подготовку | ||
На спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки | ||
1.1. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе) | 10 |
1.2. | Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе) | 10 |
1.3. | Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60 % занимающихся в группе) | 10 |
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) | ||
1.4. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80% из числа занимающихся в группе) | 10 |
1.5. | Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности занимающихся в группе в соответствии с индивидуальными особенностями (не менее чем у 80% занимающихся в группе) | 10 |
1.6. | Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом) | 20 |
1.7. | Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена) | 20 |
1.8. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 5 |
1.9. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 50 |
На этапе совершенствования спортивного мастерства | ||
1.10. | Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80% от принятых обязательств) | 10 |
1.11. | Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее 80% зачисленных на этап подготовки) | 20 |
1.12. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (наличие) | 20 |
1.13 | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 50 |
1.14 | Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена) | 20 |
2. Критерии оценки работы тренерского состава СДЮСШОР (специализированных отделений спортивных школ), школ-интернатов спортивного профиля | ||
На этапе начальной подготовки | ||
2.1. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе) | 10 |
2.2. | Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе) | 10 |
2.3. | Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60% занимающихся в группе) | 10 |
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) | ||
2.4. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе) | 10 |
2.5. | Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80% занимающихся в группе) | 10 |
2.6. | Результаты участия в официальных спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом) | 20 |
2.7. | Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена) | 20 |
2.8. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (наличие) | 20 |
2.9. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 50 |
На этапе совершенствования спортивного мастерства | ||
2.10. | Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств) | 10 |
2.11. | Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом, не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки) | 20 |
2.12. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 50 |
2.13. | Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена) | 20 |
На этапе высшего спортивного мастерства | ||
2.14. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 50 |
2.15. | Стабильность выступлений спортсменов в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки) | 30 |
3. Критерии оценки работы тренерского состава колледжей-интернатов, колледжей, училищ олимпийского резерва, центров спортивной подготовки | ||
На этапе совершенствования спортивного мастерства | ||
3.1. | Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств) | 10 |
3.2. | Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки) | 20 |
3.3. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 50 |
На этапе высшего спортивного мастерства | ||
3.4. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | 50 |
3.5. | Стабильность выступлений в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе сборных команд субъектов Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом у не менее 80% зачисленных на этап подготовки) | 40 |
6.5.6. Особенности оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера.
Должностной оклад руководителя организации, определяемый трудовым договором, рекомендуется устанавливать в кратном отношении к средней заработной плате работников, отнесенных к основному персоналу возглавляемого им учреждения (организации) до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Учредителю организации, в соответствии со своей компетенцией, рекомендуется разработать и утвердить порядок расчета оплаты труда руководителей подведомственных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, в котором, в том числе:
установить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя организации, включив в него следующие должности: воспитатель, инструктор-методист, старший инструктор-методист, инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, преподаватель, старший преподаватель, тренер, старший тренер, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, тренер-консультант;
порядок суммирования заработной платы работников, отнесенных к основному персоналу, при котором в расчетах не учитывается в течение первого года работы заработная плата молодых специалистов;
установить должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения (организации) на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя организации;
установить выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру;
порядок, условия установления и выплаты руководителю организации премиальных выплат по итогам работы в соответствии с перечнем критериев оценки эффективности и результативности деятельности организации, установленных учредителем.
порядок и основания выплаты материальной помощи руководителю организации.