Оплата труда руководителей воинских частей и организаций
3. Заработная плата руководителей воинских частей и организаций состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Размеры должностных окладов руководителей воинских частей и организаций определяются в соответствии с приложением N 1 к настоящему приказу с учетом вида деятельности, типа воинской части или организации, объемных показателей их деятельности, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
5. Должностные оклады руководителям воинских частей и организаций устанавливаются должностными лицами, наделенными в отношении руководителей воинских частей и организаций полномочиями работодателя, с включением размеров должностных окладов в трудовые договоры.
6. Руководителям воинских частей и организаций размеры компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются приказами должностных лиц, наделенными в отношении руководителей воинских частей и организаций полномочиями работодателя, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств.
При этом руководителям воинских частей и организаций устанавливаются:
а) выплаты компенсационного характера:
за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях, процентные надбавки к заработной плате);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
другие виды выплат, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением;
б) выплаты стимулирующего характера:
надбавка за выслугу лет - до 40 процентов должностного оклада в порядке, установленном настоящим Положением;
надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - до 100 процентов должностного оклада в пределах средств, предусмотренных на указанные цели фондом оплаты труда. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в ином размере устанавливается по решению Министра обороны Российской Федерации руководителям воинских частей и организаций на основании ходатайств заместителей Министра обороны Российской Федерации, в которых указываются конкретные причины, послужившие основанием для данной выплаты;
премии по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, год) - в пределах средств, направляемых на указанные цели;
единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год - до двух должностных окладов в порядке, установленном настоящим Положением.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 13 ноября 2015 года приказом Минобороны России от 22 сентября 2015 года N 550. - См. предыдущую редакцию)
Размеры выплат надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и премии по результатам работы руководителям воинских частей и организаций определяются приказами должностных лиц, наделенных в отношении руководителей воинских частей и организаций полномочиями работодателя, с учетом установленных показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей воинских частей и организаций.