Нормы времени на учет показателей по труду и заработной плате для цеха (участка)
Единица измерения - одна книга (журнал) учета
Количество показате- | До 4 | 5 | 6-7 | 8-9 | 10- | 12- | 14- | 18- | 22- | 27- | 34- | 42- | 53- | 66- | Свыше 80 |
Норма времени | 1,45 | 1,67 | 1,92 | 2,21 | 2,54 | 2,92 | 3,36 | 3,87 | 4,45 | 5,12 | 5,88 | 6,77 | 7,78 | 8,95 | 10,2 |
Индекс | а | б | в | г | д | е | ж | з | и | к | л | м | н | о | п |
3.8. Анализ показателей по труду и заработной плате
Содержание работы: Подготовка формы и исходных данных для анализа. Запись в форму анализа плановых и фактических данных о численности работающих, об использовании рабочего времени по показателям, определяющим производительность труда, использование фонда заработной платы, о соотношении темпов роста производительности труда и средней заработной платы за отчетный период текущего года, а также фактических данных за соответствующий период предшествующего года по структурным подразделениям и категориям работающих с подсчетом итога.
Определение абсолютного излишка или недостатка численности путем сопоставления фактической и плановой численности, перерасхода или экономии фонда заработной платы по его составным элементам и категориям работающих; сравнение плановых и фактических данных по отработанному времени, фактической выработки с плановой текущего года и с выработкой соответствующего периода прошлого года, фактической средней зарплаты с плановой текущего года, фактической средней выработки с плановой текущего года и фактической за соответствующий период прошлого года.
Расчет процента выполнения плана по численности работающих, составление фактического баланса рабочего времени и расчет на одного среднесписочного рабочего, сопоставление его с плановым, расчет средней выработки на одного работающего, определение коэффициента опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
Анализ полученных данных и выявление причин отклонений от плановой численности; выявление потерь рабочего времени, факторов, влияющих на изменение производительности труда, отставания от планового коэффициента опережения.
Разработка конкретных организационно-технических мероприятий, направленных на обеспечение более рационального использования рабочего времени, на выполнение плана по росту производительности труда, обеспечение правильного использования фонда заработной платы и реализации выявленных резервов его экономии. Обеспечение предусмотренного планом соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы. Составление справок по результатам анализа.