Нормы времени на изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы
Единица измерения - один анализ
Количество наименова- | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6-7 | 8-10 | 11- | 15- | 19- | 26- | 34- | 45- | 61- | 81- | 109- | Свыше 145 |
Норма времени | 4,61 | 5,30 | 6,10 | 7,01 | 8,06 | 9,30 | 10,7 | 12,3 | 14,1 | 16,2 | 18,6 | 21,5 | 24,7 | 28,4 | 32,6 | 37,5 | 73,2 |
Индекс | а | б | в | г | д | е | ж | з | и | к | л | м | н | о | п | р | с |
3.5. Разработка проектов положений о премировании рабочих и служащих и определение на основе действующих положений размера премий, проверка обоснованности выплаты различных доплат и надбавок
Содержание работы: Анализ эффективности применения положения о премировании за истекший период. Разработка проекта положения о премировании в соответствии с намеченными мероприятиями: определение показателей премирования; определение основных и обязательных условий премирований; определение дополнительных условий премирования; расчет шкалы процентов премий в зависимости от степени выполнения плана по основному показателю. Расчет экономической эффективности разработанного положения.
Подготовка проекта положения о премировании для обсуждения. Корректировка проекта положения после обсуждения.
Изучение материала о выполнении плана по показателям, подлежащим премированию. Проверка выполнения основных и дополнительных условий премирования. Определение по шкале процента премий и запись в ведомость.
Проверка основных технико-экономических показателей по каждому цеху. Расчет премии в соответствии с положением о премировании. Корректировка расчета премии. Составление списков на премирование. Получение от руководителей структурных подразделений замечаний по имеющимся упущениям в работе и их обобщение.
Расчет таблиц для определения коэффициентов годового вознаграждения: подготовка формы и материалов, необходимых для расчета; выборка и систематизация данных; расчет величины коэффициентов в зависимости от стажа работающих.
Проверка начисления годового вознаграждения: проверка наименования должности или профессии, величины коэффициента годового вознаграждения в зависимости от стажа работы, правильности начисления дополнительного годового вознаграждения и общего коэффициента, приказов о применении санкций по годовому вознаграждению, суммы годового вознаграждения с учетом санкции и визирование.
Составление сводной таблицы на выплату вознаграждений по предприятию в целом.
Расчет годового вознаграждения руководству предприятия и составление проекта письма в вышестоящую организацию на разрешение выплаты вознаграждения руководству предприятия.
Изучение документа о начислении доплат и надбавок. Проверка обоснованности начисления доплат и надбавок, правильности оформления документа и визирование.