Нормы времени на составление сводной таблицы к перспективному плану по труду и заработной плате
Единица измерения - одна таблица
Количество позиций расчета | До 6 | 7-8 | 9-12 | 13-17 | 18-24 | 25- | 35- | 50- | 71- | 97- | 128- | 164- | Свыше 200 |
Норма времени | 9,5 | 10,9 | 12,5 | 14,4 | 16,6 | 19,1 | 21,9 | 25,2 | 29,0 | 33,3 | 38,3 | 44,0 | 50,6 |
Индекс | а | б | в | г | д | е | ж | з | и | к | л | м | н |
Примечание. При выполнении работы экономистами по труду в цехах применяется коэффициент 0,8.
3.2. Разработка плана по труду и заработной плате к техпромфинплану
Содержание работы: Разработка плана повышения производительности труда. Определение ожидаемой выработки, численности работников, выполнения плана по росту производительности труда. Разработка мероприятий, направленных на выполнение плана по росту производительности труда. Определение исходной численности работающих на плановый период; расчет уменьшения численности за счет каждого из факторов; расчет плановой производительности труда и установление правильного соотношения ее роста с ростом средней заработной платы (с учетом уменьшения численности); запись итогов расчета в форму.
Составление балансов рабочего времени: определение и запись в форму плановых данных по элементам баланса рабочего времени с разбивкой по кварталам и ожидаемого их выполнения в предшествующем году.
Расчет трудоемкости производственной программы: запись в форму наименований основных изделий и нормативов трудовых затрат; расчет снижения трудоемкости единицы продукции в нормо-часах и в процентах; запись в форму плановых данных выпусков продукции; расчет трудоемкости производственной программы с разбивкой по кварталам и структурным подразделениям; расчет снижения трудоемкости производственной программы в нормо-часах и процентах; запись итогов расчета в форму.
Расчет численности рабочих по каждому структурному подразделению в целом с разбивкой по кварталам. Определение фонда заработной платы рабочих, включая доплаты, премии и вознаграждения по каждому структурному подразделению и в целом по предприятию с разбивкой по кварталам. Запись итогов расчета в форму.
Расчет численности и фонда заработной платы специалистов, руководителей, служащих, учеников и работников охраны на основании нормативных материалов, штатных расписаний, плана подготовки кадров, документов о численности и должностных окладах указанных категорий работников. Запись итогов расчета в форму.
Распределение фонда материального поощрения по статьям затрат сметы: на текущее премирование, на единовременное поощрение, на выплату премий победителям соцсоревнований, на выплату вознаграждений за общие результаты года, на оказание единовременной материальной помощи, на оплату отпусков, на выплату районного коэффициента с разбивкой по категориям работающих и по кварталам. Составление сметы расходования фонда материального поощрения.
Составление сводной таблицы к плану по труду и заработной плате: определение и запись в таблицу данных по всем показателям; определение процентного отношения показателей плана к ожидаемому его выполнению или отчету за прошлый год и запись полученных итогов в таблицу.