Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации и в территориальных органах Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
2. В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186; N 30, ст.3616; N 52, ст.6235; 2009, N 29, ст.3597, 3624; N 48, ст.5719; N 51, ст.6150, 6159, 6810; 2010, N 5, ст.459; N 7, ст.704; N 49, ст.6413; N 51, ст.6810; 2011, N 1, ст.31; N 27, ст.3866; N 29, ст.4295; N 48, ст.6730; N 49, ст.7333; N 50, ст.7337; 2012, N 48, ст.6744; N 50, ст.6954; N 52, ст.7571; N 53, ст.7620, 7652; 2013, N 14, ст.1665; N 19, ст.2326, 2329; N 23, ст.2874; N 27, ст.3441, 3477; N 43, ст.5454; N 48, ст.6165; N 52, ст.6961) (далее - Федеральный закон) поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс на замещение вакантной должности государственной службы (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
3. Решение об объявлении конкурса принимается Министром промышленности и торговли Российской Федерации, заместителем Министра промышленности и торговли Российской Федерации (руководителем территориального органа Министерства промышленности и торговли Российской Федерации) (далее - представитель нанимателя) при наличии вакантных должностей гражданской службы, замещение которых, в соответствии со статьей 22 Федерального закона проводится на конкурсной основе, и оформляется приказом Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (территориального органа Министерства промышленности и торговли Российской Федерации).
4. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона:
а) не проводится:
при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы) категорий "руководители" и "помощники (советники)";
при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
при заключении срочного служебного контракта;
при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона;
при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;
б) может не проводиться:
при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Министерства промышленности и торговли Российской Федерации;
при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
6. Конкурс проводится в два этапа.
7. На первом этапе: на официальном сайте Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (территориального органа Министерства промышленности и торговли Российской Федерации) в сети Интернет размещаются объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
а) наименование вакантной должности гражданской службы;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
в) условия прохождения гражданской службы;
г) перечень, место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе в соответствии с пунктом 8 настоящей Методики;
д) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
е) предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
ж) информация о необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
з) другие информационные материалы.
Ответственным за организацию размещения объявления и информации о проведении конкурса является подразделение по вопросам государственной службы и кадров центрального аппарата Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (руководитель территориального органа Министерства промышленности и торговли Российской Федерации).
8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство промышленности и торговли Российской Федерации (территориальный орган Министерства промышленности и торговли Российской Федерации) в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст.439; 2011, N 4, ст.578; 2013, N 12, ст.1242):