Методические рекомендации по сохранению медицинских кадров в системе здравоохранения
Диаграмма 7. Рейтинг причин смены географии работы
Хотел(а) найти более высокооплачиваемую работу |
| 39% 43% | |||||
Переехал(а) с семьей и мне необходимо было устроиться на работу |
| 35% 36% | |||||
Хотел(а) повысить профессиональные навыки |
| 19% 25% | |||||
Хотел(а) получить лучшую социальную инфраструктуру для жизни, в том числе и детская образовательная инфраструктура |
| 14% 16% | |||||
Переход был связан с карьерным ростом |
| 13% 13% | |||||
Хотел быть более полезным |
| 7% 11% | |||||
Хотел(а) снизить нагрузки на работе |
| 14% 7% | |||||
Хотел быть более полезным |
| 7% 11% | |||||
Было распределение после медицинского вуза |
| 5% 5% | |||||
Переход был связан с сокращением персонала |
| 4% 3% | |||||
Переход был связан с конфликтами в коллективе |
| 2% 1% | |||||
Затрудняюсь ответить |
| 9% 7% | |||||
Мигранты из бывших союзных республик | Мигранты из других регионов РФ | ||||||
На первом месте в рейтинге причин смены географии места работы - желание получить более высокооплачиваемую работу: 39% трудовых мигрантов из других республик и 43% мигрантов из других регионов назвали ее в качестве основной.
На втором месте переезд: вынуждены были менять работу по этой причине 35% медицинских работников из других союзных республик и 36% работников здравоохранения из других российских регионов.
На третьем месте в рейтинге причин смены географии работы - повышение профессиональных навыков. Эту причину назвали 19% трудовых мигрантов из бывших союзных республик и 25% медицинских работников из других регионов.