Методические рекомендации по сохранению медицинских кадров в системе здравоохранения
Диаграмма 4. Рейтинг причин нежелания работать по специальности
Низкий уровень заработной платы |
| 91% 71% | ||||
Это тяжелая и неблагодарная работа |
| 47% 54% | ||||
Сложно устроиться на хорошую работу, в хорошее медицинское учреждение |
| 53% 38% | ||||
Нет условий расти профессионально |
| 19% 4% | ||||
Быть врачом - непрестижно |
| 5% 4% | ||||
Затрудняюсь ответить |
| 9% 13% | ||||
учащиеся медицинских училищ | студенты вузов | |||||
Результаты опроса показывают, что низкий уровень заработных плат является основной причиной нежелания молодежи работать по специальности. Эту причину в качестве основной назвали 71% студентов и 91% учащихся учреждений среднего образования.
Сложность работы на фоне низкой отдачи - это вторая причина нежелания работать по специальности, ее указали 54% опрошенных студентов и 47% учащихся медицинских училищ.
Препятствием для будущих медицинских работников являются также потенциальные сложности с устройством в престижные медицинские учреждения: 46% студентов и 42% учащихся медицинских училищ отметили это в качестве причины желания не работать по специальности.
Рейтинг причин смены региона для подрастающего поколения медицинских работников выглядит следующим образом.