Методические рекомендации по сохранению медицинских кадров в системе здравоохранения
Диаграмма 3. Рейтинг удовлетворенности и важности различных материальных показателей труда (индексы)
достойный уровень заработной платы |
| 85% 39% | ||||
прозрачные механизмы вознаграждения за высокие результаты труда |
| 72% 37% | ||||
прозрачная система компенсаций за сверхурочную работу |
| 71% 41% | ||||
справедливая оплата труда в зависимости от квалификационной категории |
| 71% 47% | ||||
равная оплата труда за работу одинаковой сложности специалистов одной специальности и квалификации |
| 65% 44% | ||||
важность | удовлетворенность | |||||
Самая важная характеристика для медицинских работников - достойный уровень заработной платы - получила и самый низкий уровень удовлетворенности. Индекс важности этого показателя - 85%, а индекс удовлетворенности им - 39%.
Наличие прозрачных механизмов вознаграждения за высокие результаты труда также важная для медицинских работников характеристика, однако удовлетворенность ею также низкая: 72% составляет индекс важности, а 37% - индекс удовлетворенности.
На третьем месте прозрачная система компенсации за сверхурочную работу. Индекс важности характеристики - 71%, индекс удовлетворённости медицинских работников ей - 41% .
В ходе исследования отмечено также, что врачи не согласны с существующей дифференциацией труда внутри медицинской организации, недовольство вызывает и низкий уровень заработных плат молодым специалистам (подтверждается следующими выдержками из интервью):
- "у начинающих врачей оклад такой же, как у санитарки";
- "происходит реальное расслоение врачей, которые принимают пациентов с разными нозологиями. Раскол среди врачей из-за разности в оплате труда. Врач более низкой категории получает больше, чем я".
Темпы решения проблем низких заработных плат вызывают также недовольство медицинских работников.
Рассмотрим отдельно такой важный показатель, как уровень заработной платы медицинских работников.