Методические рекомендации по сохранению медицинских кадров в системе здравоохранения
Диаграмма 1. Рейтинг эффективности различных мер по привлечению медицинских кадров в отрасль
Решение жилищных вопросов: компенсация найма жилья, обеспечение ипотечными кредитами на льготных условиях, предоставление жилья высококвалифицированным специалистам в собственность |
| 67 71 73 69 | ||||||||
Дополнительные социальные льготы: возмещение расходов на коммунальные услуги и топливо, выплата материальной помощи на оздоровление работников лечебно-профилактических учреждений и т.п. |
| 61 68 72 67 | ||||||||
Бесплатная переподготовка в случае необходимости ликвидации медицинских кадров на местах |
| 67 63 69 62 | ||||||||
Повышенные, не менее чем на 25% окладов и тарифных ставок специалистам сельского здравоохранения, по сравнению с окладами и тарифными ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях |
| 61 63 67 61 | ||||||||
Обеспечение карьерного роста врачам, работающим в сельской местности (последующий перевод в другие медицинские организации) |
| 63 65 62 60 | ||||||||
Обязательные распределение выпускников медицинских вузов |
| 52 55 64 60 | ||||||||
Единовременные компенсации выплаты в размере одного миллиона рублей молодым специалистам переезжающим работать в сельскую местность |
| 58 60 62 58 | ||||||||
Реализация программ непрерывного обучения и повышения профессиональной квалификации, удовлетворяющие потребностям сельских работников здравоохранения и осуществляемые по месту жительства и работы (максимальное приближение образовательных услуг к месту жительства) |
| 57 59 61 57 | ||||||||
Целевой набор на медицинские факультеты абитуриентов из отдаленных районов с последующим обязательным трудоустройством их по месту жительства (обязательная отработка выпускников медицинских вузов, обучавшихся по государственному заказу) |
| 62 54 54 56 | ||||||||
Создание привлекательных условий для работы в сельской местности для пенсионеров |
| 51 49 54 53 | ||||||||
Выдача студентам кредитов на образование с последующей отдачей или отработкой (вместо распределения) |
| 55 49 46 47 | ||||||||
Размещение медицинских учебных заведений, университетских городков и программ ординатуры за пределами столичных и других крупных городов |
| 51 48 45 45 | ||||||||
Прохождение интернатуры в ЛПУ сельской местности (в местах будущего трудоустройства) |
| 43 63 40 42 | ||||||||
студенты | молодые врачи | сельские врачи | все врачи | |||||||
Данные опроса позволяют выстроить следующую картину представлений об эффективности мероприятий по привлечению в практическое здравоохранение кадров и их сохранению:
- на первом месте мероприятия по решению комплекса жилищных проблем (69% всех врачей; более актуален этот вопрос для сельских врачей (73%);
- на втором месте в рейтинге эффективных мероприятий - пакет социальных льгот (67% всех врачей). Это вопрос более важен для врачей, работающих в сельской местности (72%);
- на третьем месте - условия для подготовки и переподготовка специалистов в случае ликвидации и реорганизации медицинских организаций (62% всех врачей);
- четвертое место в рейтинге занимают вопросы повышения заработной платы для медицинских работников сельской местности (61%);
- далее - решение вопросов профессионального и карьерного роста (60% всех врачей).
Обязательное распределение выпускников вузов - менее популярная мера. Она не вызывает поддержки среди студентов и молодых специалистов (52% и 55% соответственно). Как более актуальные меры ими расцениваются - целевой набор на медицинские факультеты с последующим обязательным трудоустройством по месту жительства: 62% студентов и 54% молодых специалистов поддержали эту меру, и прохождение интернатуры в местах последующего трудоустройства (63% молодых специалистов и 43% выпускников вуза).
Реализацию программ непрерывного образования и программ повышения квалификации для работников сельской медицины, максимальное приближение образовательных услуг к месту работы расценили как эффективную меру 57% всех опрошенных врачей и в большей степени, чем остальные, поддержали сельские работники здравоохранения (61%).
Следует обратить внимание на то, что молодые врачи считают эффективной мерой прохождение интернатуры в местах будущего трудоустройства в сельской местности (61%).