Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей на основании трудового договора, и работниками, замещающими должности на основании трудового договора, в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, и соблюдения работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, требований к служебному поведению (с изменениями на 2 сентября 2015 года)

Приложение N 1
к Положению о проверке достоверности
и полноты сведений, представляемых
гражданами, претендующими на замещение
должностей, и работниками, замещающими
должности на основании трудового договора,
в организациях, созданных для выполнения задач,
поставленных перед Счетной палатой
Российской Федерации, и соблюдения работниками,
замещающими должности на основании
трудового договора в организациях,
созданных для выполнения задач,
поставленных перед Счетной палатой
Российской Федерации, требований к
служебному поведению,
утвержденному приказом
Председателя Счетной палаты
Российской Федерации
от 11 июля 2013 года N 51
(В редакции, введенной в действие
 приказом Счетной палаты
 Российской Федерации
 от 26 марта 2014 года N 27. -
 См. предыдущую редакцию)

     
Согласие на обработку персональных данных

в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" даю Счетной палате Российской Федерации (почтовый адрес: 119991, г.Москва, ул.Зубовская, дом 2) согласие на обработку, в том числе на получение сведений, составляющих налоговую тайну в соответствии со статьей 102 Налогового кодекса Российской Федерации, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение, моих персональных данных, содержащихся в представляемых в Счетную палату Российской Федерации в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации:

паспорте;

трудовой книжке;

страховом свидетельстве обязательного пенсионного страхования;

документах воинского учета;

документах об образовании;

иных документах,

с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, в целях организации проверки достоверности представляемых гражданином, претендующим на замещение должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, персональных данных и иных сведений.

Согласие вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания проверки в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении.

Согласие может быть отозвано мною на основании моего письменного заявления, подаваемого в Департамент государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений.

Мне известно о следующих ограничениях и обязанностях, связанных с замещением должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации:

а) в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" непредставление гражданином при поступлении на работу в организацию, создаваемую для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, представителю нанимателя (работодателю) сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является основанием для отказа в приеме указанного гражданина на работу в организацию, создаваемую для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;

б) в соответствии со статьей 12_4 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, распространяются с учетом особенностей, обусловленных их правовым статусом, ограничения, запреты и обязанности, установленные в отношении лиц, замещающих должности федеральной государственной службы Федеральным законом "О противодействии коррупции" и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

в) в соответствии с пунктом 7_1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, об открытии (наличии) счетов (вкладов), о хранении наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владении и (или) пользовании иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

г) в соответствии с пунктом 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.