Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей на основании трудового договора, и работниками, замещающими должности на основании трудового договора, в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, и соблюдения работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, требований к служебному поведению (с изменениями на 2 сентября 2015 года)

Приложение N 3
к Положению о проверке достоверности и
полноты сведений, представляемых гражданами,
претендующими на замещение должностей на
основании трудового договора, и работниками,
замещающими должности на основании
трудового договора, в организациях, созданных
для выполнения задач, поставленных перед
Счетной палатой Российской Федерации, и
соблюдения работниками, замещающими
должности на основании трудового договора в
организациях, созданных для выполнения
задач, поставленных перед Счетной палатой
Российской Федерации, требований к
служебному поведению, утвержденному
приказом Председателя Счетной палаты
Российской Федерации
от 11 июля 2013 года N 51
(В редакции, введенной в действие
 приказом Счетной палаты
 Российской Федерации
 от 26 марта 2014 года N 27. -
 См. предыдущую редакцию)

В соответствии с решением Председателя Счетной палаты Российской Федерации от "___"_____________20___года проведена проверка достоверности и полноты сведений, представленных Вами в Департамент государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений.

В ходе проведенной проверки установлено, что представленные Вами сведения являются недостоверными и (или) неполными.

В соответствии с частью 8 статьи 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" непредставление гражданином при поступлении на работу в организацию, создаваемую для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, представителю нанимателя (работодателю) сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является основанием для отказа в приеме указанного гражданина на работу в организацию, создаваемую для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами.

Редакция документа с учетом

изменений и дополнений подготовлена

АО "Кодекс"