8.1. Рассматривая социальные гарантии как социальные инвестиции в персонал, Стороны настоящего Соглашения признают целесообразность:
- развития системы социально-трудовых гарантий в качестве эффективного инструмента регулирования экономических отношений и значимого фактора воспроизводства трудового потенциала в рыночных условиях;
- осуществления постепенного перехода к предоставлению и финансированию персонифицированных, адресных льгот, гарантий и компенсаций на страховых, накопительных, долевых и компенсационных, заявительных принципах;
- построения экономических механизмов, предусматривающих оптимизацию социальных инвестиций и увеличение их отдачи, за счет предоставления каждому Работнику возможности самостоятельного выбора наиболее необходимых ему социальных благ, наряду с возрастанием роли личной социальной ответственности.
Перечень социально-трудовых обязательств и гарантий Организаций, формы и механизмы их реализации определяются коллективными договорами либо локальными нормативными актами данных Организаций в рамках финансово-экономических возможностей и целесообразности с учетом положений настоящего Соглашения.
8.2. Для сохранения сложившейся в организациях железнодорожного транспорта системы социальных гарантий, предоставляемых Работникам за счет средств Работодателя, Стороны договорились о том, что Организации предусматривают предоставление следующих социальных гарантий, а также устанавливают порядок и условия их предоставления:
8.2.1. Проезд по личным надобностям по территории Российской Федерации в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий один раз в год, проезд в пригородном сообщении или в поездах дальнего следования (при отсутствии пригородного) на суммарное расстояние двух направлений до 200 км или оплату (компенсацию) проезда:
- Работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет;
- детям (до достижения ими возраста 18 лет, а в случаях обучения в высших учебных заведениях железнодорожного транспорта - до 24 лет) Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве.
8.2.2. Выплату единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении Работников из Организации в связи с уходом на пенсию впервые независимо от возраста, в том числе по инвалидности первой группы и второй группы, в следующих размерах при стаже работы на железнодорожном транспорте:
Для мужчин | Для женщин | |
- от 5 до 10 лет | от 5 до 10 лет | - один среднемесячный заработок; |
- с 10 до 20 лет | с 10 до 15 лет | - два среднемесячных заработка; |
- с 20 до 25 лет | с 15 до 20 лет | - три среднемесячных заработка; |
- с 25 до 30 лет | с 20 до 25 лет | - четыре среднемесячных заработка; |
- с 30 до 35 лет | с 25 до 30 лет | - пять среднемесячных заработков; |
- свыше 35 лет | свыше 30 лет | - шесть среднемесячных заработков. |
Под стажем работы для выплаты данного вознаграждения понимается продолжительность трудовой деятельности в Организациях, указанных в пункте 2.4.1 настоящего Соглашения, а также суммарную продолжительность периодов работы:
- в аппарате управления МПС СССР, МПС России и Объединения "Желдортранс";
- в организациях железнодорожного транспорта общего пользования, входивших в систему МПС СССР, МПС России;
- в негосударственных образовательных учреждениях ОАО "РЖД" и в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД";
- на освобожденных выборных и штатных должностях в Профсоюзе, организациях Профсоюза, действовавших (действующих) в МПС СССР, МПС России и Организациях;
- периоды обучения с отрывом от производства в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по направлению кадровой службы соответствующего структурного подразделения МПС СССР, МПС России и Организаций.
Коллективными договорами или локальными нормативными актами Организаций, принимаемыми с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза, в стаж работы могут дополнительно включаться иные периоды трудовой деятельности.
По согласованию с Отраслевой комиссией, на основании обоснованного решения комиссии Организации для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора, в коллективном договоре Организации может устанавливаться, в порядке исключения, иной размер выплат.
8.2.3. Негосударственное пенсионное обеспечение Работников осуществлять через Негосударственный пенсионный фонд "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" в соответствии с принятым в Организации Положением о негосударственном пенсионном обеспечении Работников.
8.2.4. Развитие системы страхования Работников от несчастных случаев, включая страхование от потери трудоспособности.
Производить Работнику при установлении ему группы инвалидности и (или) профессионального заболевания, а также лицам, имеющим право в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" на страховое возмещение при гибели Работника вследствие несчастного случая на производстве по вине Работодателя, выплату единовременного пособия в размере, определенном коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, исходя из ее финансового положения, с учетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
Детям Работника, погибшего вследствие несчастного случая на производстве по вине Работодателя, выплачивается ежемесячное пособие на каждого из детей (до достижения ими возраста 18 лет) в размере не менее 2300 руб.
8.2.5. Обеспечение бытовым топливом нуждающихся Работников.
8.2.6. Оказание семьям умерших Работников, иным лицам, взявшим на себя обязанности осуществить погребение умершего, ритуальных услуг, в том числе через закрытое акционерное общество "Военно-мемориальная компания" с частичной или полной компенсацией расходов, в размере, установленном в коллективном договоре или локальном нормативном акте Организации.
8.3. Организации, исходя из своих финансово-экономических возможностей, предусматривают предоставление следующих дополнительных гарантий, компенсаций и льгот в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно в Организации с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза.