5.1. Развитие и сохранение кадрового потенциала, привлечение и закрепление квалифицированных кадров, содействие их профессиональному и служебному росту, а также повышение эффективности деятельности и вовлеченности персонала в реализацию задач, стоящих перед Организациями, Стороны настоящего Соглашения считают приоритетными направлениями совместной деятельности.
5.2. Организации в целях развития кадрового потенциала с учетом целесообразности и финансово-экономических возможностей:
5.2.1. Создают условия для:
- реализации научно-технического и творческого потенциала Работников и стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности, образования производственных советов, наставничества и бережливого производства;
- раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала Работников, развития системы профессиональной ориентации и самоопределения;
- организации досуга, в том числе культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для Работников и членов их семей.
5.2.2. Проводят конкурсы профессионального мастерства среди рабочих и специалистов.
5.2.3. Оказывают социально-экономическую поддержку Работникам при создании семьи, рождении ребенка, а также содействие в решении первичных жилищных и бытовых проблем.
5.2.4. Создают Работникам, совмещающим работу с обучением на производстве, в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, необходимые условия и обеспечивают гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективным договором Организации.
5.2.5. При повышении квалификационных разрядов, продвижении по службе (работе) учитывают результаты профессиональной подготовки Работников, а также получение ими соответствующего и (или) профессионального образования.
5.2.6. Разрабатывают и реализуют комплексные молодежные программы, в том числе предусматривающие:
- создание общественных советов по работе с молодежью;
- разработку положения о молодых специалистах, оказание содействия советам молодых специалистов и молодежным комиссиям;
- создание условий для психологической и социальной стабильности молодого Работника, укрепления авторитета института семьи, формирования трудовых династий и института наставничества;
- формирование условий для патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи.
5.2.7. В установленном порядке организуют целевую (по направлениям Работодателей) подготовку специалистов в профильных образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования.
В коллективных договорах Организаций может быть предусмотрено предоставление оплачиваемых рабочих мест на период производственной практики таких специалистов.
5.2.8. Содействуют в обеспечении работой молодых специалистов - выпускников профильных учреждений профессионального образования.
5.3. Молодыми работниками считаются Работники в возрасте до 30 лет (включительно).
5.4. Работодатель обеспечивает профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым (смежным) профессиям на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором и локальными нормативными актами Организации, трудовым договором, заключаемым с Работником.
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет Работодатель.
5.5. Техническая учеба проводится на условиях, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, принятым с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза.
5.6. Работодатель разрабатывает программу развития персонала, включающую повышение профессионализма кадров, сохранение и рациональное использование профессионального потенциала Работников.
5.7. Работодатель совершенствует системы мотивации труда Работников, определяя условия и порядок их поощрения в коллективных договорах, локальных нормативных актах Организации.
За особые заслуги в развитии железнодорожного транспорта, повышение эффективности его работы, обеспечение безопасности движения Работники могут быть награждены знаком "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги" в соответствии с Положением о знаке "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги".
Реализация награжденным Работником прав, предусмотренных Положением о знаке "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги", осуществляется за счет средств Работодателя - инициатора награждения.
5.8. Профсоюз:
5.8.1. Содействует повышению производительности и мотивации труда Работников;