4.1. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, минимальные размеры часовых (месячных) тарифных ставок устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организаций, принимаемыми с учетом мнения выборных органов соответствующих первичных организаций Профсоюза.
Оплата труда Работников осуществляется на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с системами оплаты труда, действующими в Организациях.
Если оплата труда рабочих в Организации осуществляется на основании часовых тарифных ставок, месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднемесячную норму времени конкретного календарного года (для работников с 40-часовой продолжительностью рабочей недели).
4.2. Индексация заработной платы Работников производится на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте потребительских цен на товары и услуги. Конкретный порядок и сроки индексации заработной платы определяются коллективным договором Организации, но во всех случаях не ниже фактического индекса потребительских цен на товары и услуги на конец года.
Повышение реальной заработной платы Работников осуществляется по мере роста эффективности деятельности Организации.
(Пункт в редакции, введенной в действие Соглашением от 16 декабря 2016 года N 3. - См. предыдущую редакцию)
4.3. Месячная заработная плата Работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:
- минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
- минимальной заработной платы, установленной в соответствующем субъекте Российской Федерации в соответствии со ст.133_1 Трудового кодекса Российской Федерации;
- минимального размера оплаты труда, установленного в коллективном договоре или локальном нормативном акте Организации.
4.4. Тарификация работ, присвоение квалификационных разрядов рабочим и должностей служащим производятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих.
4.5. Размеры повышения оплаты труда Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются Работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 марта 2015 года Соглашением от 24 февраля 2015 года N 2. - См. предыдущую редакцию)
4.6. Работникам, за исключением Работников, получающих оклад (должностной оклад), производится дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами Организаций, но не менее 75 рублей.
4.7. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях,
Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом Организации, трудовым договором, но не ниже 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) Работника.
4.8. Заработная плата Работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором Организации, трудовым договором.
Выплата заработной платы за первую половину месяца производится в размере не менее 50 процентов тарифной ставки (оклада) Работника с учетом отработанного времени.
4.9. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в безводных районах осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.
4.10. В Организациях может быть предусмотрена выплата Работникам вознаграждения, мотивирующего многолетнюю добросовестную работу в организациях железнодорожного транспорта.
Порядок, периодичность и размеры таких выплат определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организаций.
4.11. Размер суточных при служебных командировках Работников устанавливается Коллективными договорами или локальными нормативными актами Организаций.
Организации, исходя из своих финансово-экономических возможностей, могут предусмотреть индексацию размера суточных при служебных командировках в порядке и на условиях, установленных непосредственно в Организации.