6.1. Основные критерии и показатели эффективности деятельности Центра связаны с обязательствами, взятыми перед заказчиками образовательных и иных услуг Центра.
6.2. В качестве ведущих показателей эффективности деятельности Центра выделяются:
1) количественные показатели трудоустройства выпускников на рабочие места, требующие высокого для данной профессии уровня квалификации, средний размер их заработной платы в сравнении с региональным (отраслевым);
2) доля выпускников, успешно прошедших процедуру независимой оценки и сертификации квалификаций;
3) доля программ, имеющих профессионально-общественную аккредитацию;
4) показатели эффективности использования имеющихся и привлечения дополнительных ресурсов (материально-технического и кадрового обеспечения), в том числе объем дохода от внебюджетной деятельности, средний размер заработной платы сотрудников, интенсивность использования дорогостоящего технологического оборудования и др.
6.3. В зависимости от задач, решаемых Центром, могут использоваться и иные показатели эффективности его деятельности.
6.4. При оценке деятельности Центра могут использоваться результаты независимых опросов работодателей региона (отрасли).
Директор департамента
государственной политики в сфере
подготовки рабочих кадров и ДПО
Н.М.Золотарева
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
файл-рассылка