О целевых показателях эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности их работы и условиях премирования руководителей (с изменениями на 5 мая 2015 года) (утратил силу с 01.01.2018 на основании приказа Минтруда России от 27.11.2017 N 807н)

N п/п

Целевые показатели эффективности работы учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность предоставления отчетности

1

2

3

4

5

1. Основная деятельность учреждения

1

Выполнение государственного заказа по плану приема, подготовки и переподготовки обучающихся - не менее 90 процентов

5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

2

Наличие учебно-
методических комплексов для каждого направления обучения - не менее 90 процентов

10 баллов

Доклад руководителя учреждения

Годовая

3

Доля трудоустроенных по полученному образованию и поступивших в вузы -  не менее 60 процентов

5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

4

Количество проведенных физкультурно-оздоровительных, культурно-
развлекательных мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни у обучающихся (не менее 3 мероприятий в квартал)

2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения

1

Соблюдение сроков представления бюджетных заявок, бюджетных смет, отчетов согласно требованиям Минтруда России федеральными казенными учреждениями

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

2

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств), в первом полугодии (не менее 45 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

4

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

5

Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки

2 балла

Доклад руководителя учреждения

Годовая

6

Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности

1 балл

Доклад руководителя учреждения

I квартал

7

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности

1 балл

Доклад руководителя учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

1

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала

3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

2

Обеспечение педагогическими кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность

Баллы

I квартал

22,5

II квартал

21,5

III квартал

21,5

IV квартал

34,5

Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)

100