Целевые показатели эффективности работы федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Санкт-Петербургский институт усовершенствования врачей-экспертов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя
N п/п | Целевые показатели эффективности работы учреждения | Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. Основная деятельность учреждения | ||||
1 | Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение за счет средств федерального бюджета - 100% | 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
2 | Количество проведенных научных, научно-практических и учебно-методических мероприятий - не менее 5 мероприятий в первом, втором и четвертом кварталах, не менее 2 мероприятий в третьем квартале | 3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
3 | Выполнение плана подготовки и защиты кандидатских и докторских диссертаций - 100% | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
4 | Число докладов, сделанных сотрудниками института на научных и научно- | 5 баллов | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
5 | Выполнение плана внедрения результатов научных исследований - 100% | 5 баллов | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов | ||||
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | ||||
1 | Соблюдение сроков представления соглашений на предоставление субсидий на осуществление государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности, сведений об операциях с целевыми субсидиями, отчетов согласно требованиям Минтруда России федеральными государственными бюджетными учреждениями | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
2 | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
3 | Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
4 | Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности | 1 балл | Доклад руководителя учреждения | I квартал |
5 | Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности | 1 балл | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов | ||||
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | ||||
1 | Проведено выездных циклов повышения квалификации для специалистов бюро МСЭ (по плану Института, согласованному с Минтрудом) | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
2 | Доля преподавателей, имеющих ученую степень и ученое звание, занятых в процессе обучения студентов (с учетом совместителей), в общей численности преподавательского состава по образовательному учреждению - не менее 70% | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
3 | Выполнение плана повышения квалификации профессорско-преподавательского состава - не менее 100% | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
4 | Число специалистов, прошедших обучение на циклах профессиональной переподготовки (по плану Института, согласованному с Минтрудом России) | 0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
5 | Доля научно-педагогических работников, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, в общей численности научно-педагогических работников, участвовавших в аттестации на соответствие занимаемой должности в отчетном году, - 100% | 0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов | ||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||
Периодичность | Баллы |
I квартал | 22,5 |
II квартал | 21,5 |
III квартал | 21,5 |
IV квартал | 34,5 |
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам) | 100 |