Показатели и критерии оценки эффективности деятельности амбулаторно-поликлинического учреждения и его руководителя
N п/п | Показатель | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность |
1. | Выполнение государственного заказа | 100% | +3 | Ежеквартально |
2. | Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений | 30% и более | +2 | Ежеквартально |
3. | Запущенность онкологических заболеваний | Менее 30% | +1 | Ежеквартально |
4. | Обоснованные жалобы | Отсутствие | +1 | Ежеквартально |
5. | Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи | 50% и более опрошенных | +1 | Ежеквартально |
Менее 50% | 0 | |||
6. | Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте | 110% и более | +2 | Ежеквартально |
7. | Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности) | 70% и более | +1 | Ежеквартально |
8. | Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности) | 70% и более | + 1 | Ежеквартально |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения государственного заказа ниже 90%;
б) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
д) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения.