Рекомендации по заполнению формы N 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций"
(с изменениями на 22 октября 2013 года)
1. По форме N 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций" (далее - форма N 2-МВГ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций, а также неполной занятости работников.
2. Форму N 2-МВГ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.
3. В наименовании формы N 2-МВГ указывается наименование субъекта Российской Федерации, о котором представлена информация об увольнениях работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций (далее - информация о принятии решений об увольнении работников системообразующих и градообразующих организаций).
4. В форме N 2-МВГ указывается:
в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;
в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;
в графе 3 - информация об отнесении организации к градообразующим (в графе указывается цифра "1") или к системообразующим (в графе указывается цифра "2");
в графе 4 - наименование основного вида экономической деятельности организации;
в графе 5 - информация о форме собственности организации (при государственной форме собственности имущество находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество находится в муниципальной, частной или иной собственности);
в графе 6 - среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников;
в графе 7 - численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;
в графе 8 - численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;
в графе 9 - численность работников организации, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;
в графе 10 - основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;
в графе 11 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения,. несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);
в графе 12 - обстоятельство чрезвычайного характера (природные и техногенные катастрофы, военные действия и т.п.), послужившее причиной изменения режима функционирования предприятий, расположенных в зоне чрезвычайной ситуации);
(Абзац дополнительно включен приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 октября 2013 года N 568)
в графе 13 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);
(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 октября 2013 года N 568. - См. предыдущую редакцию)
в графе 14 - численность работников организации, предполагаемых к высвобождению с начала проведения мониторинга увольнения работников (ноябрь 2008 года);
(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 октября 2013 года N 568. - См. предыдущую редакцию)
в графе 15 - численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);
(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 октября 2013 года N 568. - См. предыдущую редакцию)
в графе 16 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;
(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 октября 2013 года N 568. - См. предыдущую редакцию)
в графе 17 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 15);