Недействующий

О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников (с изменениями на 22 октября 2013 года) (утратил силу на основании приказа Минтруда России от 30.12.2014 N 1207)

Приложение N 4
к приказу Министерства труда и
социальной защиты
Российской Федерации
от 26 июня 2013 года N 281

     

Рекомендации по заполнению формы N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников"

(с изменениями на 22 октября 2013 года)



1. По форме N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников" (далее - форма N 1-МВ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников (далее - мониторинг).

2. Форму N 1-МВ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.

3. В наименовании формы N 1-МВ указывается дата, на которую представляются сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников (далее - сведения об увольнении работников), и наименование субъекта Российской Федерации, сведения об увольнении работников которого представляются.

4. В форме N 1-МВ приводятся сведения, сообщенные в письменной форме работодателем в органы службы занятости в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", о принятии им решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, нарастающим итогом, с 1 октября 2008 года.

5. В форме N 1-МВ указывается:

в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;

в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;

в графе 3 - наименование основного вида экономической деятельности организации;

в графе 4 - форма собственности организации (при государственной форме собственности имущество организации находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество организации находится в муниципальной, частной или иной собственности);

в графе 5 - среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения о ее ликвидации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;

в графе 6 - среднесписочная численность иностранных работников организации (без совместителей) (выделяется из графы 5);

в графе 7 - численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 8 - численность иностранных работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя (выделяется из графы 7);

в графе 9 - численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 10 - численность работников организации, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;

в графе 11 - основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;

в графе 12 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);

в графе 13 - обстоятельство чрезвычайного характера (природные и техногенные катастрофы, военные действия и т.п.), послужившее причиной изменения режима функционирования предприятий, расположенных в зоне чрезвычайной ситуации);

(Абзац дополнительно включен приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 октября 2013 года N 568)


в графе 14 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 октября 2013 года N 568. - См. предыдущую редакцию)

в графе 15 - численность работников организации, предполагаемых к высвобождению с начала проведения мониторинга (ноябрь 2008 года);

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 октября 2013 года N 568. - См. предыдущую редакцию)

в графе 16 - численность иностранных работников организации, предполагаемых к высвобождению с начала проведения мониторинга (выделяется из графы 15);

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 октября 2013 года N 568. - См. предыдущую редакцию)