Положениями Трудового кодекса установлено следующее: "Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях". То есть если работодатель считает работника соответствующим должности, на которую он принят, то не требуется оформления никаких дополнительных документов - сотрудник продолжает работу на общих основаниях.
Испытательный срок устанавливается не только для работника, но и в какой-то степени для работодателя. Если сотрудник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Испытательный срок дает ему преимущество - он имеет право предупредить работодателя о своем решении в письменной форме за три дня, а не за две недели, как в общем случае.
Если в процессе испытания работодатель пришел к выводу о несоответствии профессиональных качеств сотрудника занимаемой им должности, то не позднее чем за три дня до увольнения он должен письменно сообщить об этом не прошедшему испытание человеку. В уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для принятия такого решения (ст.71 ТК РФ). Если работодатель пришел к выводу о профессиональной несостоятельности нового сотрудника раньше "контрольной даты", то в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут и до истечения испытательного срока. Для этого работника надо уведомить - также за три дня до предполагаемого увольнения и также с подробным изложением мотивов отказа.
На экземпляре уведомления, который остается у организации, уволенный сотрудник должен поставить подпись, дату вручения и расписку в получении. Если он отказывается это сделать, обычно составляют акт об отказе, в котором несколько работников компании подтверждают факт отказа уволенного от получения уведомления. А затем направляют документ по домашнему адресу работника ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.