Соблюдены все условия, подписан трудовой договор, в котором указан испытательный срок. Вновь принятый сотрудник приступает к исполнению своих обязанностей. Следует помнить, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В период испытательного срока на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В свою очередь сотрудник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ст.70 ТК РФ).
Период испытательного срока включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При увольнении работника по истечении испытательного срока (или до его истечения), несмотря на то, что работник не проработал в компании полугода, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально проработанному в компании времени.
Зачастую испытание остается просто зафиксированным на бумаге условием, и работодатель не использует его именно как инструмент проверки деловых качеств нового сотрудника.
Во избежание судебных разбирательств, да и просто для правильного применения норм, регулирующих трудовые отношения, работодатель при приеме на работу сотрудника должен определить круг его должностных обязанностей, под роспись ознакомить с должностными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по технике безопасности и другими локальными актами организации (ст.68 ТК РФ).
Также следует разъяснить сотруднику условия прохождения испытательного срока, поставить перед ним задачи. Можно составить для него индивидуальный план работы или служебное задание на определенный срок и в период прохождения испытания отслеживать выполнение работником поставленных задач с оценкой. За работой испытуемого может осуществляться контроль его непосредственным начальником, который в присутствии свидетелей вправе высказывать текущие замечания, представлять работодателю соответствующие отчеты, докладные и служебные записки. Таким образом, задокументированные факты станут основанием для принятия работодателем мотивированного решения о продолжении выполнения работником трудовой функции или его увольнении как не прошедшего испытательный срок.
Работник, сталкиваясь с трудностями в работе, вправе обратиться к работодателю с описанием возникших проблем или с объяснением причин невыполнения поставленной задачи. Такие документы также должны учитываться при рассмотрении вопроса о соответствии сотрудника занимаемой им должности.
Отсутствие за период испытания сотрудника дисциплинарных взысканий, нареканий со стороны руководства, замечаний может служить доказательством того, что работник справлялся с поручаемой ему работой.