Представленные соискателем документы, резюме, рекомендации являются подтверждением его профессионального уровня, и если этот уровень соответствует требованиям, озвученным работодателем в объявляемой вакансии, то отказ по причине несоответствия деловых качеств можно посчитать необоснованным.
Если кандидат на вакансию, получив отказ в приеме на работу в связи с нежеланием подписать трудовой договор, в котором указана обязанность прохождения испытательного срока, потребует письменный отказ в приеме на работу, то работодатель в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса должен его подготовить. В этом письме лучше сделать акцент не на отказе в трудоустройстве по причине нежелания соискателя проходить испытательный срок, а на готовности работодателя принять его на работу при соблюдении тем определенных условий (испытательный срок).