Различия в указанных правовых актах сводятся в основном только к временным рамкам испытательного срока. Так, Трудовым кодексом установлено, что срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
В целях проверки соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы устанавливается срок испытания продолжительностью от трех месяцев до одного года.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.