Правомерность применения испытательного срока при приеме на работу определена положениями статей 70, 71 Трудового кодекса, статьи 27 Закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ). Также испытательный срок оговаривается в отраслевых документах. Например, при приеме на службу в Следственный комитет, в органы МВД, в органы прокуратуры, в систему МЧС России.
Нормы всех указанных документов принципиально согласуются между собой. Они дают право работодателю обоснованно отказать в приеме на работу сотруднику, не справившемуся с предложенными обязанностями, или работнику - уволиться, если он посчитает, что порученная ему работа не соответствует его желаниям, возможностям или работодатель не выполняет оговоренные ранее условия.