Об утверждении Инструкции по организации и проведению профессионального психологического отбора во внутренних войсках МВД России (утратил силу с 16.05.2022 на основании приказа МВД России от 31.03.2022 N 219)

II. Порядок проведения психологического обследования

15. Кандидаты, прибывшие на психологическое обследование, должны иметь при себе направление (приложение N 5 к настоящей Инструкции), выдаваемое командиром (начальником), и паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

16. Кандидаты, прибывшие на психологическое обследование, регистрируются в журнале регистрации психологических обследований и выдачи заключений о профессиональной пригодности (приложение N 2 к настоящей Инструкции).

17. На каждого кандидата, прибывшего на психологическое обследование, оформляется протокол психологического обследования (приложение N 3 к настоящей Инструкции). Первая страница протокола заполняется кандидатами собственноручно.

_______________

Далее - "протокол".

18. Психологическое обследование проводится в добровольном порядке с письменного согласия кандидатов. Письменное согласие на проведение психологического обследования и использование персональных данных (приложение N 4 к настоящей Инструкции) кандидаты оформляют перед началом психологического обследования.

19. В процессе психологического обследования применяются комплексы психодиагностических методик, соответствующие целям обследования, указанным в направлении.

20. Психодиагностическое тестирование организуется по месту поступления на военную службу и проводится в первой половине дня с перерывами на 10 минут через каждые полтора-два часа работы.

_______________

Далее - "тестирование".

21. Результаты тестирования приобщаются к протоколу и учитываются при проведении индивидуальной психологической беседы с кандидатом.

_______________

Далее - "беседа".

22. Целью беседы являются выявление индивидуальных психологических особенностей кандидатов, изучение мотивов, определивших выбор профессии.

23. Специалистом по психологическому отбору, проводившим беседу, в протоколе отражаются краткая интерпретация результатов тестирования, данные, полученные в процессе беседы, а также иные сведения, необходимые для вынесения заключения о профессиональной пригодности.