Недействующий

Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов (с изменениями на 27 ноября 2017 года) (утратил силу с 27.02.2022 на основании приказа Минтруда России от 10.01.2022 N 6н)

Сроки исполнения государственной функции

20. Срок проведения плановой выездной проверки не должен превышать 20 рабочих дней.

В отношении малого предприятия общий срок проведения плановых выездных проверок не может превышать 50 часов.

(Абзац дополнительно включен с 20 января 2017 года приказом Минтруда России от 9 декабря 2016 года N 724н)

(Пункт в редакции, введенной в действие с 8 февраля 2015 года приказом Минтруда России от 8 декабря 2014 года N 988н. - См. предыдущую редакцию)

21. Срок проведения плановой документарной проверки не должен превышать 20 рабочих дней.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 8 февраля 2015 года приказом Минтруда России от 8 декабря 2014 года N 988н. - См. предыдущую редакцию)

22. Срок проведения внеплановой выездной проверки не должен превышать 20 рабочих дней.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 8 февраля 2015 года приказом Минтруда России от 8 декабря 2014 года N 988н. - См. предыдущую редакцию)

23. Срок проведения внеплановой документарной проверки не должен превышать 20 рабочих дней.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 8 февраля 2015 года приказом Минтруда России от 8 декабря 2014 года N 988н. - См. предыдущую редакцию)

24. В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения сложных исследований, на основании мотивированных предложений должностных лиц органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, проводящего выездную плановую проверку, срок проведения выездной плановой проверки может быть продлен руководителем такого органа, но не более чем на 20 рабочих дней, в отношении малых предприятий - не более чем на 50 часов.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 8 февраля 2015 года приказом Минтруда России от 8 декабря 2014 года N 988н; в редакции, введенной в действие с 20 января 2017 года приказом Минтруда России от 9 декабря 2016 года N 724н. - См. предыдущую редакцию)