5.16. Работодатели считают целесообразным разрабатывать совместно с соответствующими органами Профсоюза программы обеспечения занятости и меры по социальной защите Работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией Организации, с необходимым финансированием мероприятий по переобучению, переподготовке Работников и созданию новых рабочих мест.
5.17. Работодатели обеспечивают соблюдение норм действующего законодательства Российской Федерации по своевременному извещению Работников, соответствующих органов Профсоюза и служб занятости о предстоящем высвобождении Работников из Организаций с представлением необходимых документов.
Если иное не предусмотрено соглашениями, предельными критериями массового увольнения работников по инициативе Работодателя считаются следующие:
- для Организаций со списочной численностью работников до 1000 человек включительно:
Списочная численность работников | 30 дней | 60 дней | 90 дней |
1-200 чел | 30 чел. | 60 чел. | 120 чел. |
201-500 чел. | 40 чел. | 80 чел. | 160 чел. |
501-1000 чел. | 50 чел. | 100 чел. | 200 чел. |
- для Организаций со списочной численностью работников свыше 1000 человек:
Списочная численность работников | 30 дней | 90 дней | 180 дней |
1001 и более | 5% | 10% | 15% |