Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы (с изменениями на 17 декабря 2014 года) (редакция, действующая с 1 января 2015 года) (фактически утратило силу в связи с истечением срока действия)

10. Дополнительные обязательства Сторон социального партнерства в электроэнергетике в рамках стратегии по повышению заработной платы работников Организаций  

10.1. Настоящий раздел устанавливает комплекс взаимных обязательств сторон социального партнерства в электроэнергетике, направленных на системное поэтапное повышение заработной платы работников, повышение конкурентоспособности Организаций на рынке труда, повышение престижности работы в электроэнергетике, расширение возможностей по привлечению и закреплению в Организациях квалифицированных работников.

10.2. С учетом реализации принятых обязательств настоящий раздел устанавливает также целевые ориентиры в сфере оплаты труда работников электроэнергетики, достижение которых необходимо для увеличения покупательной способности заработной платы работников, увеличения заинтересованности в результатах труда, повышения эффективности социально-трудовых отношений, улучшения уровня жизни, усиления социальной защищенности работников.

10.3. Настоящий раздел закладывает необходимую основу для организации работы по выполнению целевых установок, поставленных в Указах Президента Российской Федерации В.В.Путина N 596 и N 597 от 7 мая 2012 года, по реализации долгосрочной государственной экономической политики, государственной социальной политики, включая повышение реальной заработной платы, производительности труда, создание в экономике высокопроизводительных рабочих мест, обеспечение социального мира в трудовых коллективах.

10.4. В рамках реализации стратегии по повышению заработной платы работников Организаций Стороны социального партнерства в электроэнергетике совместно обязуются:

10.4.1. Добиваться принятия органами государственной власти юридически обязывающих решений, обеспечивающих предоставление работодателям, ответственно участвующим в системе отраслевого социального партнерства, конкретных экономических преференций;

10.4.2. Содействовать принятию уполномоченными органами государственной власти, ответственными за разработку и реализацию государственной политики в области развития электроэнергетики, необходимых решений для реализации мероприятий, предусмотренных настоящим разделом;

10.4.3. Содействовать принятию органами государственной власти в области тарифного регулирования юридически обязывающих решений, направленных на увеличение степени учета в тарифах на электрическую и тепловую энергию (мощность) расходов работодателей на персонал. Финансовые средства, полученные в рамках повышения степени учета обязательств работодателей, направлять на рост оплаты труда работников ключевых профессий;

10.4.4. Обеспечивать принятие тарифорегулирующими органами решений о приоритетном учете в тарифах расходов на персонал тех организаций, которые приняли обязательства по соблюдению условий Соглашения в соответствии с Приложением N 1;

10.4.5. Добиваться включения в тарифы на электрическую и тепловую энергию (мощность) дополнительных средств на целевое адресное повышение заработной платы работникам рабочих профессий (линейному, оперативному персоналу). При условии выделения данных средств контролировать их целевое использование;

10.4.6. Провести необходимую экспертно-аналитическую работу в целях формирования экономической и практической базы для совершенствования Рекомендаций о едином порядке оплаты труда в электроэнергетике. В случае наличия достаточных оснований - организовать данную работу с привлечением полномочных представителей энергокомпаний, а также представителей профильных органов государственной власти федерального уровня;

10.4.7. Организовать с привлечением экспертных организаций работу по совершенствованию нормирования труда в электроэнергетике и обеспечению учета вновь разработанных нормативов в рамках тарифного регулирования;

10.4.8. Проводить исследование спроса и предложения на региональных рынках труда с выделением регионов, в которых наблюдается наибольший дефицит квалифицированных кадров, а также наиболее остро стоит проблема с учетом затрат расходов работодателей на персонал в тарифах;

10.4.9. Реализовать мероприятия, направленные на повышение престижности труда в электроэнергетике, привлечение и закрепление в энергокомпаниях квалифицированного персонала, модернизацию рабочих мест в целях создания высокопроизводительных рабочих мест. Выявлять и обобщать перспективные наработки работодателей и полномочных представителей работников в этой сфере;

10.4.10. Содействовать организации системного взаимодействия с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в целях реализации неотложных мер по привлечению и удержанию в энергокомпаниях квалифицированных кадров;

10.4.11. Осуществлять совместный мониторинг динамики изменения величины минимального размера заработной платы/размера тарифной ставки первого разряда в Организациях;

10.4.12. Проводить периодический совместный мониторинг доли постоянной части в заработной плате работников, в т.ч. рабочих профессий;

10.4.13. Разработать и утвердить рекомендации о порядке формирования перечня ключевых профессий работников Организаций и первоочередного финансирования мероприятий по обеспечению конкурентоспособного уровня заработной платы работников ключевых профессий;

10.4.14. Реализовывать иные меры, направленные на обеспечение финансово-экономических условий, необходимых для повышения реального содержания заработной платы работников основных профессий в электроэнергетике.

10.5. Реализация перечисленных мер заложит необходимую организационную, финансовую и экономическую основу для внедрения новых подходов к выстраиванию социально-трудовых отношений в электроэнергетике РФ и, в частности, позволит:

10.5.1. Добиваться доведения минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда Организаций до величины прожиточного минимума трудоспособного населения не позднее третьего квартала 2015 года;

10.5.2. Рассмотреть в качестве целевого ориентира среднее соотношение постоянной и переменной части заработной платы работников в размере 60 к 40, начиная с 1 января 2015 года.

________________

В целях настоящего Соглашения к постоянной части заработной платы относятся:

- повременная заработная плата по тарифным ставкам (должностным окладам), зарплата по сдельным расценкам;

- вознаграждения (надбавки) за выслугу лет (стаж работы);

- доплата за вредные условия труда, за многосменный режим работы и работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- гарантии и компенсации, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях, работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков, материальная помощь, включая дополнительные суммы к отпуску;