5.1. Решения аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
5.2. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 15 марта 2015 года приказом Росалкогольрегулирования от 20 января 2015 года N 5. - См. предыдущую редакцию)
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
5.3. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации N 110.
5.4. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
5.5. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
В случае отказа гражданского служащего от ознакомления с аттестационным листом об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем аттестационной комиссии.
5.6. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
5.7. В течение двух дней после проведения аттестации материалы аттестации передаются секретарем аттестационной комиссии в кадровую службу.
5.8. Материалы аттестации кадровой службой представляются руководителю Службы (руководителю территориального органа Службы) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
5.9. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Службы (территориального органа Службы) о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 15 марта 2015 года приказом Росалкогольрегулирования от 20 января 2015 года N 5. - См. предыдущую редакцию)
в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 15 марта 2015 года приказом Росалкогольрегулирования от 20 января 2015 года N 5. - См. предыдущую редакцию)
5.10. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
(Пункт дополнительно включен с 15 марта 2015 года приказом Росалкогольрегулирования от 20 января 2015 года N 5)
5.11. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(Пункт дополнительно включен с 15 марта 2015 года приказом Росалкогольрегулирования от 20 января 2015 года N 5)