О Программе мероприятий по развитию государственной гражданской службы Пермского края и муниципальной службы на 2014-2016 годы и установлении расходного обязательства Пермского края

N п/п

Показатель

Базовое значение показателя до реализации Программы (по данным на 1 июля 2013 г.)

Значение показателя в конце реализации Программы (по состоянию на 31 декабря 2016 г.)

1

2

3

4

1

Доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва или по итогам открытого конкурса

45%

60%

2

Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж гражданской службы более 3 лет

13,5%

не менее (не менее
от базового значения)

3

Доля должностных регламентов, служебных контрактов по высшей и главной группе должностей государственной гражданской службы, содержащих показатели эффективности и результативности деятельности

%

100%

4

Доля гражданских служащих, сдавших сведения о доходах (от общего количества лиц, обязанных представлять сведения
о доходах)

100%

100%

5

Доля гражданских служащих, сдавших сведения о расходах (от общего количества лиц, обязанных представлять сведения о расходах)

0

100%

6

Количество обоснованных претензий со стороны контрольно-надзорных органов в части урегулирования законодательства о государственной гражданской службе, о муниципальной службе и о противодействии коррупции в сфере государственной гражданской службы Пермского края

0

0

7

Доля муниципальных районов и городских округов, принявших программы развития муниципальной службы

%

100