4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в расчете на год за счет средств бюджета Пермского края и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждений определяется:
4.2.1. по казенным учреждениям - исходя из фонда окладов (должностных окладов) по штатным расписаниям учреждений, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, с учетом планируемого увеличения фонда оплаты труда.
При формировании фонда оплаты труда работников административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала предусматриваются средства на следующие выплаты:
тарифная ставка, оклад (должностной оклад) - в размере 12 окладов;
выплаты стимулирующего характера - в размере 15 окладов;
выплаты социального характера - в размере 2 окладов;
районный коэффициент и (или) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в размере, рассчитанном в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При формировании фонда оплаты труда работников младшего обслуживающего персонала предусматриваются средства на следующие выплаты:
тарифная ставка, оклад (должностной оклад) - в размере 12 окладов;
выплаты стимулирующего характера - в размере 28 окладов;
выплаты социального характера - в размере 2 окладов;
районный коэффициент и (или) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в размере, рассчитанном в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(п. 4.2.1 в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 11.04.2019 N 250-п)